İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Fesih Giriş: İşçinin 30 günlük ücreti tutarında işverene zarar vermesi işverenin iş akdini haklı nedenle fesih hakkını doğurur. Özet: İşverenin malı olan veya eli altında bulunan makine, tesisat, başka eşya ya da maddelere 30 günlük ücreti tutarını aşacak şekilde zarar vermesi halinde işverenin haklı fesih imkânının …

Fazla Çalışma Sürelerinin Ve Ücretinin Kanıtlanması Giriş: Fazla Çalışmaların ücret bordrosunda görünmesi ve ücret bordrosunun işçi tarafından imzalanması bu ödemelerin yapıldığı ve işçi tarafından da kabul edildiği anlamındadır. İmzalanmamış olan ücret bordrolarının ispat delili olarak kullanılamayacağı yönünde Özet: İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha …

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hak Etmek İçin Bildirim Şekli Giriş: Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden bir çalışanın, fesih bildiriminde bu gerekçeyi açıkça belirtilmemiş olmasına rağmen, fesih sebebinin evlilik olması halinde kıdem tazminatına hakkının olduğuna hükmeden Yargıtay Kararı’dır. Özet: Kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile …