İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Bir Neden Olmadan Feshi Giriş: İşçinin iş akdini haklı nedene dayanmadan feshetmesi durumunda işçi lehine ihbar ve kıdem tazminatı hükmedilmesi mümkün değildir. Özet: İş akdinin, davacı işçi tarafından ve haklı bir neden olmaksızın feshedildiği anlaşıldığından; ihbar ve kıdem tazminatına hükmedilmesi isabetsizdir. Haklı bir neden bulunmadığı …

Giriş: İşçinin fazla çalışma alacağını iddia edebilmesi için ihtirazi kayıt koymadan bordroyu imzalamaması gerekmektedir.

Giriş: Davacı işverenin ihbar tazminatı isteğine karşılık işçinin fazla mesai alacağı olduğunu ileri sürerek takas isteği