iskanunu.com 
İlgili Makaleler
İş Akdi Feshinde Usul Ve Yöntem
Giriş:
İşveren işçinin iş akdini feshederken feshi mutlaka yazılı yapmak ve feshin nedenini de açık bir şekilde yazmak zorundadır.
Özet:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesine göre, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Dosyada, bu düzenlemeye uygun yapılmış bir fesih bildirimi bulunmamaktadır. Bu nedenle davacının işe iade talebinin kabulü gerekir.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
