Yeni Torba Yasa’da Son Gelişmeler

iskanunu 10 Temmuz 2014 Genel Yeni Torba Yasa’da Son Gelişmeler için yorumlar kapalı 3,049 Görüntülenme

İlgili Makaleler

Torba Yasa tam metni için tıklayınız.

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu, 37 günlük mesaisinin ardından, Soma’daki faciadan sonra madencilere yönelik düzenlemeler ve kamu alacaklarının yeniden yapılandırılmasını da içeren “torba tasarıyı” kabul etti.

İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun Tasarısı’nın görüşmelerine TBMM Genel Kurul’unda başlandı.

Torba Yasa Tasarısı ile,

Alt işveren işçilerinin iş mevzuatından kaynaklanan haklarının kullanılmasının sağlanması,
Hak kayıplarının engellenmesi ve ücretlerinin garantiye alınması,
Kamu kurum ve kuruluşları tarafından yapılan alt işveren sözleşmelerinin ve uygulamalarının iş mevzuatına uygunluğunun sağlanması,

Torba Yasa tam metni için tıklayınız.

Torba Yasa Tasarısı ile,

Alt işveren işçilerinin iş mevzuatından kaynaklanan haklarının kullanılmasının sağlanması,
Hak kayıplarının engellenmesi ve ücretlerinin garantiye alınması,
Kamu kurum ve kuruluşları tarafından yapılan alt işveren sözleşmelerinin ve uygulamalarının iş mevzuatına uygunluğunun sağlanması,
Yer altında çalışan işçilerin haftalık çalışma süreleri ile yıllık ücretli izin sürelerinin yeniden düzenlenmesi ve bu işçilere fazla çalışma yaptırılmasının engellenmesi,
Manisa İli Soma İlçesinde meydana gelen kazada 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin (a) bendi kapsamında sigortalı olanlara ve bunların hak sahiplerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenecek sürede aylık net ücretleri tutarında ödeme yapılması,
İşveren sendikalarının nakit mevcudunun yüzde 25’ini geçmemek üzere işveren dayanışma ve yardım fonunun kurulabilmesi,
Tüp bebek denemesinin ve doğum borçlanması hakkının ikiden üçe çıkartılması,
Disiplin cezası sonucu memuriyetleri sona eren ve af kanunlarıyla cezaları kaldırılan memurlardan borçlanma için verilen süreyi kaçıranlara yeni bir hak verilmesi,
5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden sonra sigortalılığı başlayan maden işyerlerinin yer altı işlerinde sürekli veya münavebeli çalışan sigortalıların emeklilik yaşının 55’ten 50’ye düşürülmesi
amaçlanıyor.

16 Temmuz tarihli eklemeler:

Kamuda çalışan geçici personele (4/C’li) kadro verilmesi beklenmektedir.
Uzmanlık gerektiren işlerde hizmet alımı ihalesi yapılması.
Kamuda çalışan alt işveren işçilerin kıdem tazminatlarını, söz konusu kamu kuruluşu üstlenecek. Bu işçilerin yıllık izinlerinin kullanılması da kamu tarafından takip edilecek.
Değişiklikle, belediyelerin sağlık, eğitim, sosyal hizmet ve turizmi geliştirecek projelerine kolaylık sağlanacak.
İşlenmiş pırlanta da dahil olmak üzere mücevher ithalatına yüzde 20 ÖTV ve yüzde 18 KDV gelmesi beklenmektedir.
Ev hizmetlerinde çalışan kadınlar için, kolay sigortalılık sistemine geçilecek. (Bir ay içinde çalışılan gün sayısının 10 günden az ya da fazla olmasına göre şartlar değişmektedir.)
Araç muayenesini süresinde yaptırmamış olanlar, ödenmemiş gümrük vergileri, para cezaları, mecburi hizmet karşılığında yurtdışına gönderilen ancak bu hizmeti yerine getirmeyen öğrencilerin borçları, SGK prim borçları, vergi borçları af ve yeniden yapılandırma kapsamına alındı.
Vergi cezalarının affedilmesine ilişkin düzenleme Maliye Bakanı Şimşek’in itirazı sonrası geri çekildi. 20 TL’nin altındaki para cezaları silinmesi öngörülmektedir.
24 aydan çok prim borcu olan Bağ-Kur’lular borçlarını sildirebilecek. Borcunu sildirenin sigortası da yanacak. Bu kişi yeniden Bağ-Kur’a kayıt yaptırıp primlerini ödemeye devam edebilecek. Borcu silinen Bağ-Kur’lunun SSK çalışması varsa geçerli olacak. Emeklilik için prim gün sayısına ihtiyaç duyanlar, tamamını değil silinen süreden dilediği kadarını canlandırıp ödeyebilecek.
Tüm illerde bucaklar kaldırılmış ve kaldırılan bucaklara bağlı belde ve köyler, bucağın bağlı olduğu idari birime bağlanması kararlaştırılmıştır.
Kamuda yargı yoluyla görevine geri dönüş hakkı kazanan memurlar için yargının kararı 2 yıl boyunca uygulanmayabilecek, uygulandığında da aynı göreve değil başka göreve atama yapılacak. Düzenleme sadece daire başkanı ve üstü seviyesindeki memurlar için uygulanacak.