iskanunu.com 
İlgili Makaleler
“4857″ sayılı yasa ile belirlenen esaslara göre; herhangi bir işyerindeki çalışma süresi “1” yıl olan işçinin “14” günlük yıllık ücretli izin hakkı oluşmaktadır. Yıllık ücretli izin hakkı elde edip ancak kullanamayan işçinin yıllık ücretli izin alacağı oluşur. Yıllık ücretli izin alacağı çıplak ücret üzerinden işçiye nakden ödenmelidir.
Kanun Maddesi için tıklayınız.
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Yıllık Ücretli İzin Alacağında Zaman Aşımı)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Yıllık Ücretli İzin Alacağının Tahsili)
