iskanunu.com 
İlgili Makaleler
• İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTEMİ ( Davacının Gerçek Ücretinin Kayıtlara Yansıtılmadığı Sabit Olup Davacının Davalı İşverenin İşe Başlama Davetine İcabet Etmemesini Fesih Olarak Değerlendirmek ve Feshin Haklı Sebebe Dayandığını Kabul Etmek Gerektiği )
• GERÇEK ÜCRETİN KAYITLARA YANSITILMAMASI ( Durumu Sabit Olup Davacının Davalı İşverenin İşe Başlama Davetine İcabet Etmemesini Fesih Olarak Değerlendirmek ve Feshin Haklı Sebebe Dayandığını Kabul Etmek Gerektiği – İşçilik Alacakları İstemi )
• HAKLI NEDENLE FESİH ( Davacı İhbar Tazminatına Hak Kazanmadığı Gibi İşverenin İş Güvencesi Tazminatını da Ödeme Yükümlülüğünden Söz Edilemeyeceği – İşçilik Alacakları İstemi )
• İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI ( İşçilik Alacakları İstemi – İşverenin İş Güvencesi Tazminatını Ödeme Yükümlülüğünden Söz Edilemeyeceği )
• İHBAR TAZMİNATI ( İşçilik Alacakları İstemi – Davacının Haklı Nedenle Feshi Halinde İhbar Tazminatına Hak Kazanmadığı Gibi İşverenin İş Güvencesi Tazminatını da Ödeme Yükümlülüğünden Söz Edilemeyeceği )
ÖZET : Dava, işçilik alacakları istemine ilişkindir. Mahkemece yapılan yargılamada, davacının gerçek ücretinin kayıtlara yansıtılmadığı sabit olup, davacının davalı işverenin işe başlama davetine icabet etmemesini fesih olarak değerlendirmek ve feshin haklı sebebe dayandığını kabul etmek gerekir. Bu durumda, davacı ihbar tazminatına hak kazanmadığı gibi, işverenin iş güvencesi tazminatını da ödeme yükümlülüğünden söz edilemez. Hal böyle olunca, ihbar tazminatı ve işe başlatmama tazminatının reddi gerekir.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
