iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Tahmini okuma süresi: 2 dk.
Cumhuriyet Bayramı bilindiği üzere Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin 29 Ekim 1923’te Cumhuriyeti ilan etmesi ile her yıl 29 Ekim günü kutlanan bir millî bayramdır ve kutlamaları nedeni ile 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim tam gün olmak üzere bir buçuk gün resmî tatildir.
Tahmini okuma süresi: 2 dk.
Cumhuriyet Bayramı bilindiği üzere Türkiye Büyük Millet Meclisi‘nin 29 Ekim 1923′te Cumhuriyeti ilan etmesi ile her yıl 29 Ekim günü kutlanan bir millî bayramdır ve kutlamaları nedeni ile 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim tam gün olmak üzere bir buçuk gün resmî tatildir.
29 Ekim’de Çalışma Yasal mıdır?
İş Kanunu’na göre Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Cumhuriyet Bayramında özel işyerlerinin kapanması zorunludur. Ancak, işin niteliği gereği sürekli çalışmak zorunda olan işyerleri için (Hastane, fırın, otel vb.) özel bir düzenleme veya yasak da öngörülmemiştir.
29 Ekim’de Yapılan Çalışmalar Nasıl Hesaplanır?
Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim günü öğlenden sonra başladığından, 28 Ekim öğleden sonra yapılan çalışmalar genel tatil mesaisi kapsamında değerlendirilmeli ve çalışana ücreti hesaplanırken, yarım günlük çalışması için genel tatil mesai ücreti ödenmelidir. 29 Ekim günü, tam gün yapılan mesaide ise yine çalışana tam gün genel tatil ücreti ödenmelidir.
Örnek hesaplama:
Brüt ücreti 2000 TL olan bir çalışan, 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim’de tam gün çalıştı ise fazla mesai ücreti ne olur?
Saatlik ücreti > 2000/225=8,88 TL
28 Ekim öğleden sonrası için (günlük 7,5 saat ise, öğleden sonraki mesai 3,75 saat olacaktır)
>> 3,75*1*8,88=33,3 TL
29 Ekim mesaisi için
>> 7,5*1*8,88= 66,6 TL
Toplamda= 33,3+66,6=99,9 TL mesai ücreti ödenmelidir.
