iskanunu.com 
İlgili Makaleler
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesine göre Kötü niyet tazminatı düzenlenmiştir. İş güvencesi hükümlerinden yararlanmayan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda bildirim süresinin üç katı tutarında “kötü niyet tazminatı” talep edebilecektir. Kötü niyet tazminatı ihbar tazminatından tamamen bağımsız bir tazminattır. İhbar tazminatı ödenmesi kötü niyet tazminatı ödenmesi hakkını ortadan kaldırmaz.
Kanun Maddesi için tıklayınız.
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Kötü Niyet Davası Ve Sonuçları)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Kötü Niyet Tazminatı, İhbar Ve Kıdem Tazminatı)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İş Akdinin Kötü Niyetle Feshi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşverenin İş Akdini Kötü Niyetle Feshetmesi Halinin İspatı)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçinin İş Akdinin İşveren Tarafından Kötü Niyetle Feshi)
