iskanunu.com 
İlgili Makaleler
4857 sayılı İş Kanunu gereği Kanunla getirilen koşulları sağlayan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. İş güvencesi kapsamına alınmış bir işçinin iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işveren feshin geçerli bir nedene dayandığını bildirmek ve feshi yazılı olarak gerçekleştirimekle yükümlüdür. Kanunun aradığı koşullara uymayan iş sözleşmeleri feshi sonucunda işçiler feshin geçersiz sayılması talebiyle yargı yoluna başvurabilmektedirler. Mahkemelerce feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin işe iadesine karar verilmiş olmaktadır.
Konu ile ilgili;
Kanun Maddeleri için tıklayınız: 4857/20 ve 4857/21
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Sendikal Nedenlerle Fesih ve İşe İade Sonuçlarına Dair Yargıtay Kararı)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe İade Davasında İşverenin Ispat Yükümlülüğü ile İlgili Yargıtay Kararı)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe İade, İş Güvencesi Uygulamaları)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Ekonomik Kriz Bahanesiyle İşçi Çıkarılması)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İş Akdi Feshi Uygulamasında İşverenin Sorumluluğu)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Feshin Geçersizliği)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Haklı Neden Olmadan Yapılan Fesihte İşe İade)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe İade Davasında Belirlenen Tazminat Miktarının Üst Sınırdan Belirlenmesi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşverenin Haksız İş Akdi Feshi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Belirli Süreli Hizmet Akdi İle Çalışan Kişinin İş Güvencesi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe Başlatmama Tazminatının En Üst Sınırdan Hesaplanması)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe İade Davasında İşe Başlatmama Tazminatı)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Alt İşverenlik İlişkisi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Ekonomik Kriz Sebebiyle İşten Çıkarılan İşçinin İşe İadesi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İş Akdi Feshi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İş Güvencesinde Hak Düşürücü Süre)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçinin Çalıştığı Bölümün Başka Bir Yöneticiye Bağlanması)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçinin Verimsizliğini İleri Sürerek İş Akdi Feshi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe İade Davası Açma Süresi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe İade Davasında Boşta Geçen Sürenin Ücreti)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşverenin Halklı Nedenle İş Akdi Feshi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşverenin İş Akdini Feshi İhbar Süresinde İşçinin Emeklilik İçin Başvurusuİşverenin Halklı Nedenle İş Akdi Feshi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşvrenin Dava Açıldıktan Sonra İşçiyi Başka Şehirdeki İşyerine İşe Daveti)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşyerinin Devredilmesinden Sonra İşçinin İş Akdinin Feshi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Sendikal Tazminat)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Taleple Bağlılık İlkesi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Yeni Teknolji Gereği İş Akdinin Feshi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe İade Davasında Boşta Geçen Süreler Ve Tazminat)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe İade Davasında Tüm Tanıkların Dinlenmesi Gereği)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşyerinde Yeniden Yapılanma)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Taşeronun Muvazaalı Olması)
