SGK İşten Ayrılış Kodlarında Değişiklik

İşverenlerin, işten ayrılan personellerinin çıkış nedeni ile birlikte SGK’ya ve İŞKUR’a bildirme yükümlülüğü bulunuyor. Bildirimde belirtilecek işten ayrılış nedeninin gerçeği yansıtması, hem İş Hukuku uygulamaları, hem de işsizlik ödeneği açısından büyük önem taşıyor. Bu konuda yayımlanan SGK Genelgesi ile haklı nedenle yapılan işten çıkış nedenleri ile ilgili ayrı kod tanımlaması yapıldı. Hangi kodlar hangi işten çıkışlarda kullanılacak?

İşten Çıkış Kodları Neden Önemli?

İşçinin ayrılış nedeni; işten çıkış sürecinde nasıl ilerleneceği ve hangi yasal ödemelerin hak edildiğini gösteren önemli bir unsur. İşçiye kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği, ihbar süresi uygulanıp uygulanmayacağını çıkış nedenine göre belirleniyor.

İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartlarından biri de, işten çıkarılma nedeninin işsizlik ödeneği almaya uygun bir kod olmasıdır. Bu nedenle, işverenin SGK’ya bildirdiği işten çıkış kodu ne ise, İŞKUR bu kod üzerinden işlem yaparak kişiye işsizlik ödeneği öder ya da bu hakkı tanımaz.

İşsizlik ödeneği hakkı için, çalışanın işten hangi sebeple ayrıldıysa SGK işten ayrılış bildirgesi düzenlenirken, bu ayrılma sebebine karşılık gelen işten çıkış kodu seçilmelidir. Bu kodlar, işten ayrılış bildirimi ekranlarında otomatik olarak yer alıyor. Kodun sistem üzerinden yanlış seçilmiş olması durumunda, işten ayrılış gününden itibaren 10 gün içinde değiştirilmesi mümkün. Fakat bu süreyi kaçıran ve yanlış bildirilmiş işten çıkış nedeni kodunu değiştirmek isteyen işverenlerin, İŞKUR’a dilekçe ile başvurarak kodu düzeltmesi gerekiyor.

Hangi İşten Çıkış Kodları Değişti?

SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 1 Nisan 2021’de yayımlanan 2021/9 sayılı SGK Genelgesi ile işten çıkış kodlarına yenileri eklendi, tereddüt yaratan bir kod ise listeden çıkarıldı.

Listeden çıkarılan işten çıkış kodu:

•             29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

Listeye eklenen işten çıkış kodları

•             42 – İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek isçinin işvereni yanıltması (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a)

•             43 – İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b)

•             44 – İşçinin işverenin başka bir isçisine cinsel tacizde bulunması (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c)

•             45 – İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka isçisine sataşması, iş yerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d)

•             46 – İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e)

•             47 – İşçinin, iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f)

•             48 – İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü isine devam etmemesi (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g)

•             49 – İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h)

•             50 – İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarı ile ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı)

İşten Çıkış Kodlarının Son Listesi

Daha fazla bilgi için: https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/2652-sgk-isten-cikis-kodlari-ve-kidem-tazminati-ihbar-sureleri-tazminat-issizlik-odenegi-maasi/