iskanunu.com 
Günümüzde iş dünyası, çalışan memnuniyetini ve verimliliğini artırmak için çeşitli yöntemler benimsemektedir. Bu yöntemlerin başında gelen yemek yardımı, çalışanların hem fiziksel sağlığını hem de motivasyonunu doğrudan etkileyen önemli bir unsurdur. İşverenler, geleneksel yemek yardımı türlerinin yanı sıra, günümüzün dinamik ve değişen çalışma koşullarına uyum sağlayacak yeni modeller üzerinde de çalışmaktadır. Yemek yardımı temelde üç farklı şekilde verilebilir; yemekhane, nakdi yemek yardımı ve yemek kartı.
Yemekhane
İşverenin, işyerinde veya müştemilatında işçilere yemek vermesi durumda bu hizmetin bordroya dahil edilmesi gerekmez. Burada sağlanan yardım işverenin yaptığı anlaşma gereği bir yemek şirketi tarafından veya direkt olarak aynı işverene bağlı çalışanlarla mümkün olabilmektedir. Verilen bu hizmet için yapılan harcama muhasebe kayıtlarında bir gider türü olarak kullanılır.
Nakdi Yemek Yardımı
Çalışanın yemek ihtiyacına yönelik olarak belirlenen tutar nakdi olarak personele ödenir ve SGK primi, gelir vergisi, damga vergisinde muafiyet uygulanır. SGK primi için günlük 157,69 ₺, gelir vergisi ve damga vergisinde ise günlük 170 ₺’na kadar yapılan ödemeler kesintiden muaf tutulur.
Yemek Kartı
Yemek yardımının bir şirket aracılığıyla yemek kartı üzerinden sağlanması durumunda ise yine günlük 157,69 ₺’na kadar SGK priminden, 170 ₺’na kadar da gelir vergisinden muaf tutularak bordroya eklenir.
Yemek Yardımı Türü Değişikliği
İşverenler işçiler için sağladıkları yemek yardımı türünde değişikliği gidebilirler. Yukarıda bahsedildiği üzere yemekhanede verilen yemek yardımı ve yemek kartı-nakdi yemek yardımının bordrolaştırılması ve muafiyetlerinden farklılıklar vardır. Bu sebeple işverenlerin değişikliğe gitmesi durumunda bazı hususlara dikkat etmelidirler.
Yemekhanede verilen yemek yardımı kaldırılarak yemek kartı veya nakit yemek yardımına geçilirse; çalışanlara verilen yemek yardımı o dönemden itibaren bordroya eklenir. Değişiklikten sonra bordroya eklenen yemek yardımı sene için belirlenen gelir vergisi ve SGK muafiyetinden de faydalanabilir.
İşçiye yemek kartı-nakit yemek yardımı sağlayan işveren, işyerinde veya müştemilatında yemek vermeye kara verirse; bordroda gösterilen yemek yardımı değişiklik sonrası bordroya artık eklenmez ve herhangi bir muafiyetten faydalanamaz.
Merhaba,
Yemekhanede verilen yemek yardımı kaldırılarak yemek kartı veya nakit yemek yardımına geçilirse; çalışanlara verilen yemek yardımı o dönemden itibaren bordroya eklenir. Değişiklikten sonra bordroya eklenen yemek yardımı sene için belirlenen gelir vergisi ve SGK muafiyetinden de faydalanabilir.
İbaresinde belirtilen gelir vergisi muafiyeti gelir idaresi başkanlığının 21.11.2023 tarih ve E-62030549-120[23-2022]-1315945 sayılı özelgesine istinaden HATALIDIR.
ÖZET:
İşverenler çalışanlarının ihtiyaç ve isteklerini önemseyerek birden fazla şekilde (yemek kartı, nakdi yemek yardımı ve yemekhane) yemek yardımı yapabilir. Bunun başlıca sebepleri, personellerin vejetaryenlik veya veganlık gibi beslenme tercihlerinden veya işyerinde çıkan/verilen yemeği beğenmemesi gibi durumlar olabilir.
Ancak ilgili özelge açık bir şekilde belirtiyor ki şayet bir işyerinde ayni olarak yemek yardımı yapılıyor ise nakdi olarak yapılan yardımın vergi istisnasına tabii tutulması mümkün değildir. Bu durumda nakdi olarak yapılan yemek yardımı ‘’yardım’’ olma statüsünü kaybederek ‘’ücret’’ statüsünde sayılmaktadır ve yemek ücretleri istisna tutarın altında da olsa üstünde de olsa herhangi bir vergi istisnasına tabii olmadan ücretin tamamının vergilendirilmesi gerekmektedir.