iskanunu.com

İstihdam sağlamak isteyen işverenlere güzel bir destek uygulaması yürürlüğe girdi. İşe başlatılan işçilerin 3 aylık ücretlerinin asgari ücrete kadar olan tutarı devlet tarafından karşılanacak. İstihdamın artışı hedefleyen bu teşvik ile işsizlik oranında önemli ölçüde azalma bekleniyor. İşveren desteği, ana hatlarının yürürlüğe giren torba yasa ile belirlenmesinin ardından yayımlanacak yönetmelikle beraber …

2012 yılında kabul edilen İş Sağlığı Güvenliği Yasası beraberinde birçok zorunluluğu da getirdi. İş yerlerindeki olumsuz çalışma koşullarına ve iş kazalarına bağlı hastalık, yaralanma ve ölüm gibi istenmeyen olayları en aza indirmek için tasarlanan söz konusu yasa, idari para cezaları ile yaptırımlarını gerçekleştiriyor.

İşverenler, sürekli üretim gerektiren ya da kesintisiz devam eden işlerde vardiyalı çalışma sistemine başvurabilmektedir. Ama vardiyalı çalışmaların da yasal düzenlemeleri bulunmakta, bu kurallara uymak şartı ile çalışma sürdürülebilmektedir. Gece çalışmaları, 4857 sayılı Kanun ile “Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” ve “Kadın …

Yabancı çalışma izinlerinde uyulması veya aşılmaması gereken süreler, hem yabancı çalışan hem de işveren açısından çok önemli olup, uygulamada idari para cezasından iznin iptaline kadar uzanabilecek yaptırımları olan hususlardır. Aşağıdaki yazımızda sık karşılaştığımız sorulardan hareketle Çalışma İzinlerinde Süreler konusuna açıklık getirmeye çalışacağız.

Son dönemlerde en çok kafa karıştıran, karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlardan gelir vergisi ödenmesi konusuna 7162 sayılı Kanunla açıklık getirildi. Ödenmiş çeşitli tazminatların gelir vergisi iadesi yapılacak.