iskanunu.com

Son yıllarda Ar-Ge ve Teknokent projelerini özendirmek amacıyla hem vergi hem de sosyal güvenlik alanlarında işverenlere yönelik bir takım teşvik ve destek verilmektedir. İşveren teşvik ve desteklerden biri de 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esasları düzenleyen “Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Uygulama Yönetmeliği” ile de açıklanan …

İhbar Tazminatı yasal olarak iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen tarafın uymakla yükümlü olduğu bildirim sürelerine uymadığında karşı tarafa ödediği bir tazminattır. Bildirim süresine uymayan taraf işveren ise, işten çıkışta işçiye ihbar tazminatını öder. İş akdini bildirim süresini kullanmadan feshetmek isteyen taraf işçi olduğunda akıllara İhbar Tazminatı Ücretten Kesilebilir mi? sorusu gelmektedir. …

Döviz Cinsinden yapılan sözleşme istisnalarına bir yenisi daha ilave edildi. 16 Kasım tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Tebliğ ile Gemiadamı dövizle sözleşme yaparak ücretini döviz cinsinden anlaşabilecek.

Mesleki yeterlilik belgesi geçtiğimiz yıl bir çok çalışma alanında zorunlu hale getirilmişti. Mesleki Yeterlilik Belgesi almadan çalışılamayacak meslekler 25/05/2015, 24/03/2016, 26/09/2017 tarihlerinde Resmi Gazetede yayımlanmıştı. 11/11/2018’de yayınlanan tebliğ ile bu kapsama yeni meslek grupları da katıldı.

İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi bir iş sözleşmesi ile başlar. İş sözleşmeleri çalışma şartlarının anlaşıldığı iki tarafın birlikte kararlaştırıp onayladığı süreli ya da süresiz akitlerdir. Belirsiz süreli sözleşmelerde taraflardan birinin fesih beyanı olmadıkça sözleşme devam eder. Ama belirli süreli sözleşmelerde sözleşmenin bitiş tarihi iş sözleşmesi yapılırken bilinmektedir.