iskanunu.com

Geçtiğimiz günlerde, Sağlık Bakanlığı tütün mamullerinin kullanımını azaltmak için Tütün Kontrolü Strateji Belgesi ve Eylem Planını yayımladı. 2018-2023 yıllarını kapsayan söz konusu eylem planında, tütün ürünlerinin kullanımını azaltmak ve sonlandırmak için bir dizi teşvik yer alıyor. Bu teşvikler, çalışma hayatını da etkileyecek. Sigara İçmeyen Çalışanlara Teşvik Geliyor.

İşçilerini bayram günlerinde, resmi tatillerde çalıştıran işverenler bunun maliyetine de katlanmak zorundadırlar. İşçiler de bu özel günlerde çalıştıklarında karşılığını işverenden beklerler. Bayram Mesaileri ücretlerinin nasıl hesaplandığı konusu İş Mevzuatında açıkça belirtilmiştir. Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Çalışma Ulusal Bayram; 29 Ekim, 30 Ağustos gibi milli bayramlar ile kurban bayramı, ramazan bayramı gibi …

Yıllık ücretli izinlerin yanı sıra dini ve resmi bayramlar da çalışanlar için tatil fırsatı oluşturmaktadır. Özellikle dini bayramlarda çalışma gününe rastlayan yarım günlük çalışma süreleri dikkate alındığında “arife günü” olarak karşımıza çıkan bayram öncesi sürelerde izin kullandırılarak telafi çalışması yapılabilir mi birlikte değerlendirelim.

Tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde olduğu gibi Kurban Bayramında da arife günü dâhil olarak işçiler çalıştırılamamaktadır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. Maddesinde de görüldüğü üzere “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde …

Dini bayramlarda en çok merak edilen konulardan birisi de çalışanların “arife” günleri yarım günlük çalışma süresini, yıllık ücretli izin sürelerinden “yarım gün” olarak kullanıp kullanamayacağı olmuştur.