iskanunu.com

İş sözleşmeleri birçok sebeple son bulabilmektedir. İşçinin ölümü de iş sözleşmesinin son bulma nedenidir. İşçinin Ölümü durumunda iş sözleşmesi kendiliğinden ortadan kalktığı için iş sözleşmelerinin diğer son bulma nedenlerinden farklı olarak fesih bildiriminde bulunulmasına gerek yoktur.

Çalışma hayatımızın, işçi ve işverene birlikte sorumluluk getirdiği hususlardan birisi de ihbar süresidir. İhbar süresinin kullanımı, tazminatının ödenmesi ile ilgili durumlara mevzuatlarda yer verilmiş olsa da pratik uygulamada sorunlarla karşılaşılmaktadır. Pratik hayatta zaman zaman işçi ve işverenin birlikte rıza ile kuralları esnetmektedirler. Fakat kurallara uygun ve cezai müeyyideye maruz kalmadan ilişkilerini …

Sosyal Güvelik Kurumu ve Vergi Borçları ile ilgili düzenlemeleri içeren 18.05.2018 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan “7143 Sayılı Vergi Ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun” emekli bayram ikramiyesi, 65 yaş üstü muhtaç yardımları ile ilgili düzenlemeleri de içeriyor. Yasanın yürürlüğe girmesi ile SGK’dan Gelir ve …

Muhtasar beyanname ve aylık prim hizmet bildirgesinin birleşimine geçiş için belirlenen tarih 1 Temmuz’du. Yeni uygulamanın alt yapı sorunlarının devam etmesi, pilot illerde yaşanan aksaklıklar sisteme geçişi engelledi. Muhtasar Prim Hizmet Beyannamesi ertelendi.

Geriye Dönük Teşviklerde Son Gelişme SGK’dan geldi. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, 29/05.2018 tarihinde Geriye Dönük Teşviklerden yararlanmak ile ilgili detayları içeren bir Genelge yayınladı. Genelge’de 2018/Nisan ayı/dönemi ve sonrası için geriye yönelik teşvik değişiklik talepleri hakkında yapılacak işlemlerin usul ve esasları yer alıyor.