iskanunu.com

Genel kural olarak, Türkiye’de bağımlı veya bağımsız çalışmak isteyen yabancıların çalışma izni alması şarttır. Bunun yanısıra sadece Türk vatandaşlarına hasredilmiş ve özel kanunları gereği yabancıların yapamayacakları meslekler bulunmaktadır. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu 6. Maddesine göre; yabancılar tarafından diğer kanunlarda sadece Türk vatandaşlarına hasredilmiş meslekler için yapılan çalışma izni başvurularının …

Son zamanlarda gündemi sıkça meşgul eden Kıdem Tazminatı Fonu hakkında, birkaç yıllık geçmişe bakıp kat edilen yolu inceliyoruz. Kıdem Tazminatı Fonu konusunda bilinen ilk resmî görüş Ekim 2013’te geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayımladığı 6 sayfalık rapor; radikal değişimlerin habercisiydi. Tazminat durumunun ortadan kalktığı, ihbar tazminatı hakkında da bilgi …

Boşanma Sonrası AGİ detaylarını bu yazımızda ele aldık. AGİ yani uzun adıyla Asgari Geçim İndirimi, çalışana aile durumuna göre verilen bir gelir vergisi indirimidir. AGİ tutarı çalışanların evli olup olmaması, eşlerinin çalışma durumu ve sahip oldukları çocuk sayısına göre değişiklik gösterir. Belirtilen bu koşullara göre değişiklik gösteren AGİ tutarları her …

Eğer özel sektör çalışanı iseniz maalesef yasal olarak tanımlanmış böyle bir hakkınız bulunmuyor. Devlet memurlarına, hasta yakınları için 3 aya kadar tanınan ücretsiz refakat izni 4857 sayılı İş Kanununda yer almamaktadır. Ancak, işçi ve işverenin karşılıklı mutabakatı ile çeşitli nedenlerle, özellikle de hasta çocuklar için Ücretsiz İzin veya ücretli izin …

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 maddesine dayanılarak çıkarılan, 16 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazete ’de Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 13. maddesi ile işverenlere İşyerlerinde Emzirme Odası ve Kreş açma zorunluluğu getirmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde …