iskanunu.com

Aylık prim ve hizmet belgesinin Eksik Gün nedeni kısmına, belgenin ait olduğu ay içinde bazı çalışma günlerinde çalıştırılmayan veya çalışamayan günler için işveren tarafından ücret ödenmeyen sigortalıların eksik çalışma nedenlerini açıklayan kodlar aşağıdaki gibidir. Eksik Gün Nedeni Kodları 01- İstirahat 03-Disiplin Cezası 04-Gözaltı 06-Kısmi İstihdam 07-Puantaj ve Kayıtları 08-Grev 09-Lokavt …

Kıdem Tazminatı Hesaplarken dikkat edilecek unsurlar; Kıdem tazminatında kişinin son brüt ücreti dikkate alınır. İşçinin son brüt ücretinin yanında işçiye sürekli ödenen yan hakların aylık brüt tutarları da kıdem tazminatı hesabında kullanılacak giydirilmiş ücrete dahil edilir. Çalışana yılın belli periyotlarında ödenen, sürekliliği olan (yılda bir,üç ayda bir gibi) prim, ikramiye, …

Kıdem Tazminatı Hak Etme Koşulları , 4857 sayılı İş Kanunu ilgili maddeleri ve 1475 sayılı Kanunun yürürlükte kalan 14 üncü maddesinde düzenlenmiştir.

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 19.03.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28592 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; özel istihdam bürolarının kurulması ve faaliyetleri ile incelenmesine, kontrolüne, denetim ve teftişine ilişkin usul ve esasların belirlenmesidir. Dayanak MADDE 2 – …

İş Hayatını ve çalışanları yakından ilgilendiren geçici işçi çalıştırma koşullarını düzenleyen “ Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği ” 11 Ekim 2016 Salı günü Resmi Gazete ’de yayınlandı. Yönetmeliğin ardından özel istihdam bürolarının işçi – işveren ilişkilerini nasıl değiştireceği konusu yeniden gündemde yerini aldı.