iskanunu.com

Datassist, 3. kez düzenlenen geniş katılımlı İşvereni Yakan Sorular etkinliği kapsamında, günümüz İK yönetici ve uzmanlarını sürekli meşgul eden çözümü zor konuları, ilgili yasalar ve mevzuat doğrultusunda ele alıyor. Egemenoğlu Hukuk Bürosu işbirliğiyle hazırlanan ücretsiz toplantının ana başlıkları şu aşağıdaki şekilde. Ücretsiz online kayıt için Datassist web sitesini buraya tıklayarak …

Tahmini okuma süresi: 3 dk.    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alıp ondan fazla çalışanı bulunan ve üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerlerinde çalışanların işsizlik sigortası işveren payı teşvik olarak bir sonraki takvim yılından geçerli …

Tahmini okuma süresi: 3 dk.    6637 sayılı “Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun “ 07.04.2015 tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. 6637 sayılı Kanun ile Kamuoyunun merakla beklediği “ Doğum Yardımı”hakkında çeşitli soru işaretleri de son bulmuş oldu. Doğum Yardımı; 633 sayılı AİLE VE SOSYAL …

“Davacı dava dilekçesinde Genel Tatil gününün son gününün Cuma gününe rastladığını, ertesi gün olan Cumartesi gününde de çalıştırılması nedeniyle kendisine toplu iş sözleşmesinin 36/11. maddesine göre tatil günü ücreti ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.Mahkeme Genel Tatil gününü takip eden Cumartesi gününün de Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanun uyarınca …

  Tahmini okuma süresi: 4 dk. Bilindiği üzere 22 Nisan 2009 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen yasa ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü resmî tatil ilan edilmiştir. 1 Mayıs’a sayılı günler kala çalışanlar ve işverenlerin merak ettiği soruların başında, 1 Mayıs günü işçi çalıştırmanın yasal olup olmadığıdır. …