Çalışma hayatının getirdiği zorluklarla mücadelenin bir yönü de işverenler ve çalışanlar açısından hukuksal boyutta korunan yarım ücret uygulamasıdır. 4857 sayılı İş Kanununun 24.maddesinin ( III) numaralı bentlerinde gösterilen “İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa” ve aynı Kanunun 25.maddesinin (III) numaralı …
Devamı »Güncel
İşçilerin ücretlerinin ne kadarı haczedilemez?
İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir.
Devamı »Gününde ödenmeyen ücretlere faiz uygulanır mı?
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Devamı »Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
Devamı »Ücret ödemesi nerelerde yapılamaz
Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.
Devamı »2023 Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 yılı Basın İş Kanunu İdari Para Cezaları belli oldu.
Devamı »2023 Deniz İş Kanunu İdari Para Cezaları
2023 Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı İstisna Tutarları
2023 İlk Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği Tutarları
Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik Duyuruldu
Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik Duyuruldu
Devamı »Deprem İllerinde Mücbir Sebep Hali Kapsamında SGK Taksit Ödemelerine Uzatma
Adres Değişikliğinde İşçiye Fesih Hakkı
Yabancı Uyruklu Sigortalıların İşe Giriş Bildirgeleri Nasıl Verilmeli?
Yabancı Uyruklu Sigortalıların İşe Giriş Bildirgeleri Nasıl Verilmeli?
Devamı »Doğum Borçlanması Emeklilik Yaşını Öne Çeker Mi?
Bayram Yardımları Nasıl Bordrolaştırılır?