iskanunu.com

Bir işyerinin kapanmasının sonucunda işçilerin iş sözleşmeleri şirketin faaliyetine son verdiği tarih itibarı ile sona erer. Bu durumda doğum raporu alan işçi doğum yaptığı tarih itibarı ile işyerinin faal olmaması nedeni ile fiilen çalışmıyor durumdadır. İşyerinin kapanması veya herhangi bir sebeple sigortalının işten ayrılması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanılması …

Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için fiilen çalışıyor olmak gerekiyor. İşten ayrılan biri bu ödenekten yararlanamaz. Doğum raporunun bitiminde yani 16. Haftanın bitiminde işten ayrılan işçiler ödenekten mahrum kalmaktadır.

Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) hak sahibi çalışanların, aldıkları raporu sağlık kuruluşları SGK ya bildirirler. Sağlık Hizmeti Sunucularından alınan raporun işleme konulabilmesi için aynı zamanda hak sahibinin işyerinin raporu onaylayarak SGK ya bildirmesi gerekmektedir. Sağlık Hizmeti Sunucusunun raporu verip internet üzerinden SGK ya bilgi vermesi sonucu ödenek çıkmakta olup …

Geçici iş göremezlik ödeneğinde zaman aşımı beş yıldır. Beş yıllık zamanaşımı süresi içerisinde rapor parası için Kuruma başvurulmadığı takdirde hak sahibi ilgili dönemlerde hak ettiği geçici iş göremezlik ödeneğini alamamaktadır.

Geçici iş görmezlik ödenekleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından hak sahiplerine daha öncesinden PTT aracılığıyla ödenirken 09.07.2012 tarihinden itibaren artık Ziraat Bankasının herhangi bir şubesinden ödenmektedir.