iskanunu.com

7 Şubat 2014 tarihli Resmi Gazete’de tanımı yapıldığı üzere; “Engelli: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleribakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri,” Yukarıdaki tanımda yer alan “ve çalışabilir durumda” ifadesi önceki yönetmelikte yer almamaktadır. Bu yeni ifadeden dolayı, sağlık raporlarında …

Dünya Kupası hazırlıkları sırasında iş güvenliği konusunda ciddi tehlikelerin yaşandığı artık ayyuka çıktı. Geçtiğimiz aylarda Brezilya’da devam eden Dünya Kupası hazırlıkları sırasında farklı kentlerde beş işçi hayatını kaybetmişti.

Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nda, sigortalılar için yapılan düzenlemelerin son torba kanun tasarısına girmesi kesinleşti. Bu düzenleme neleri içeriyor? Esnafa Prim Kolaylığı Torba Kanun tasarısında kendine yer bulan en önemli düzenleme esnafın prim borcuna yönelik. Esnafın Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) prim borcu her geçen gün birikiyor. Şu an için Bağ-Kur (4/b) primlerini …

Emeklilik hizmet süresini dolduran ancak yaş sınırını doldurmayan bir personel görevden ayrılabilir mi? Ayrıldığında hakları nelerdir? 2008 yılının ekim ayından önce devlet memuru olanların emeklilik şartları, 5434 sayılı TC. Emekli Sandığı Kanunu ile sağlanmaktadır. Sonrasındaki memuriyetler için 2008 yılının ekim ayında yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık …

Sözleşmeli Antrenör olma şartları Gençlik ve Spor Müdürlüğü’nün “Sözleşmeli Spor Uzmanı ve Antrenör Çalıştırması Hakkında Yönetmelik”te düzenleniyor. Yönetmeliğin 7/B-b maddesi, sözleşmeli antrenörlüğe atama şartları şu şekilde açıklanmıştır: “b) Sözleşmeli antrenör olarak atanacaklarda; yurt içi veya yurt dışından alınmış antrenör belgesi, Spor Eğitimi Dairesi Başkanlığının uygun görüşü ve ilgili federasyon yönetim …