iskanunu.com

İbra sözleşmesi yani ibraname, mevcut olan alacağı ortadan kaldırmayı sağlayan bir sözleşmedir. İş Hukuku bağlamında “İbraname” ise işçinin işten ayrılırken ücret, fazla çalışma, yıllık ücretli izin, ihbar ve kıdem tazminatı vb. gibi alacaklarını aldığına; başka bir alacağının kalmadığına ilişkin olarak imzalayarak işverene verdiği belgeye denir. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçinin …

Her ülkede, bir insan yaşamın¬da belli yaşlar arasında kalan saptanmış bir çalışma süresi vardır. Özellikle işçi ya da memur gibi ücret karşılığı çalışan kişi bu süreyi doldurduğunda dilerse artık çalışmaz ve işini bırakabilir. Böyle bir durumda, daha önce çalışırken bağlı olduğu sosyal güvenlik kuruluşunca kendisine aylık bağlanır. Bu durumdaki kişiye …

Emeklilik öncesi çalışan kişi, normal sigorta primini ödeyerek çalışmalıdır. İşveren, çalışanlarının işe başlama tarihinden itibaren çalıştıkları süre boyunca aldıkları ücret üzerinden sigortalılık bildirimi yapmalıdır. Emekli olduktan sonra çalışanlar, sosyal güvenlik destek primi ödemekle yükümlüdür. Bu prim, emekli maaşına etki etmez. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Emekliye Ayrıldıktan Sonra İş Akdi Feshi …

İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir.

İşçinin açtığı ücret, fazla mesai ve alacak davalarında kazandığı tutarların üzerine ödenecek faiz tutarıdır. Faiz, gününde ödenmesi gereken alacak veya tazminatın gecikmesinden doğan zararın bedelidir. Bu nedenle faiz alacağı; asıl alacak veya tazminatın zamanaşımı sürelerine bağlıdır. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Asıl Alacağın Ödenmesi Sırasında Faizin Ödenmesi)