iskanunu.com

İşyeri Uygulamaları, işyeri bünyesindeki mevzuat, toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmelik ile belirtilmeyen ancak işverenin tek taraflı uygulaması ile veya uzun süre boyunca kendiliğinden uygulanarak işçilerin uymak zorunda olduğu ya da hak niteliğindeki beklentilerini ifade eden kurallar bütünüdür. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçilerin Rızası Olmaksızın İşyeri Uygulaması)

“4857″ sayılı yasa ile belirlenen esaslara göre; herhangi bir işyerindeki çalışma süresi “1” yıl olan işçinin “14” günlük yıllık ücretli izin hakkı oluşmaktadır. Yıllık ücretli izin hakkı elde edip ancak kullanamayan işçinin yıllık ücretli izin alacağı oluşur. Yıllık ücretli izin alacağı çıplak ücret üzerinden işçiye nakden ödenmelidir. Kanun Maddesi için …

Aynı ilde veya farklı ilde olmak üzere işyerinin çeşitli durumlar sonucu taşınması halini karşılayan kavram. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşverenin Haklı Nedenle Feshi) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşyerinin İşçinin İkametgah Adresine Daha Yakın Yere Taşınması)

İşçinin işverene bağlı farklı şirketlerde veya mevcut şirketinin bünyesinde farklı bir işte çalıştırıma durumunu düzenleyen kavramdır. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe İade Davası / İşçinin Nakli) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İş Akdinin İşverene Nakil Hakkı Tanıması)

İşçinin ücretinin ödenmesi gereken günden sonra 20 gün içinde geçerli bir sebep olmaksızın ödenmemesi koşulunda işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İş görme borcunu yerine getirmeyen işçinin sözleşmesi, iş veren tarafından bu durum gerekçe gösterilerek feshedilemez. Ücretin ödenmemesi durumunda işçinin, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınması için 20 gün …