iskanunu.com

İşçinin işverene bağlı farklı şirketlerde veya mevcut şirketinin bünyesinde farklı bir işte çalıştırıma durumunu düzenleyen kavramdır. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe İade Davası / İşçinin Nakli) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İş Akdinin İşverene Nakil Hakkı Tanıması)

İşçinin ücretinin ödenmesi gereken günden sonra 20 gün içinde geçerli bir sebep olmaksızın ödenmemesi koşulunda işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İş görme borcunu yerine getirmeyen işçinin sözleşmesi, iş veren tarafından bu durum gerekçe gösterilerek feshedilemez. Ücretin ödenmemesi durumunda işçinin, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınması için 20 gün …

İşçinin, çalıştığı süre boyunca hak ettiği halde alamadığı ücret, tazminat, fazla mesai gibi tüm haklarına dair açtığı davanın; yargı kararı neticesiyle mevzubahis ücretlerin işçiye faiziyle birlikte ödetilmesi. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçi Alacaklarının Ödenmesi Uygulaması) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Ücretin Belirlenmesi İşçinin Vasfı İle Bağlantılıdır)

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, güncel tüm değişikliklerin uygulanmış haliyle ve maddeler halinde aşağıda listelenmiştir. 5510Sayılı Kanun‘un düz metnine buradan ulaşabilirsiniz.

İşyerinde 6 aydan fazla  kıdemi olan işçiler, 30’dan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışanlar, belirli süreli iş sözleşmesine tabi çalışan işçiler ile işveren vekilleri iş güvencesi kapsamındadır. İş akdi feshinden sonra 30 gün içinde işe iade davası açma hakları vardır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçinin İş Güvencesinden …