iskanunu.com

Emeklilik nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını hangi kurumdan alacaktır? Kıdem tazminatı, 1475/14 ile düzenlenen, çalışanların belirli koşullara dayalı işten ayrılmaları halinde kendilerine sağlanmış bir haktır. Kıdem tazminatı haklarının ödenmesi konusundaki yükümlülük, bu hakkı kazanan çalışanın işverenine aittir.

Hamilelik sırasında istifa eden çalışan, doğum sonrasında işine geri dönmek isterse nasıl bir uygulama söz konusu olur? İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslara bağlı kalınmak koşulu ile, iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir.

Eşinin doğum yapması nedeni ile işçiye verilmesi gereken doğum izni kaç gündür? 4857 sayılı Yasa kapsamında; doğum yapan işçiye sağlanmış ücretli ve ücretsiz izin hakları bulunmaktadır. Doğum ve hamilelik hallerine yönelik yapılmış izin düzenlemeleri, erkek çalışanlarla ilgili herhangi bir izin hakkını içermemektedir.

İşten kendi isteğiyle ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya başlayan bir işçinin, işyerinin kapanması nedeni ile işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatı hakları hangi çalışma süresi esas alınarak belirlenmelidir? Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler, 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesinde yapılmaktadır. Söz konusu yasa yürürlükten kaldırılmış olmakla birlikte, kıdem tazminatına ilişkin düzenlemenin yürürlüğü sürmektedir. …

İş azlığı gerekçesi ile isteği dışında ücretsiz izine çıkarılan işçinin hakları nelerdir? Yasal düzenlemeler açısından, ücretsiz izin uygulamalarına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücretsiz izin uygulamaları, tarafların karşılıklı anlaşmalarına dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Bu kapsamda, işçinin isteği dışında kendisine ücretsiz izin kullandırılması söz konusu olamamaktadır. Böylesi bir uygulamaya gidilmesi, …