iskanunu.com

Ülkemizde ücretlilerden alınan vergi ve sosyal güvenlik kesintileri işgücü maliyetlerinin büyük kısmını oluşturmaktadır. Bu da kayıt dışı faaliyetleri özendirmekte ve işsizliği artırmaktadır. Kayıt dışı sektörden toplanamayan vergiler ise vergisini ödeyen kayıtlı mükelleften tahsil edilmektedir. Bu nedenle Türkiye’nin rekabet gücü azalmakta, yeni istihdam alanları yaratılamamaktadır.

Çalışma hayatında, yeni bir kavram olan çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, kısmi süreli iş sözleşmelerinin özel bir uygulanma şekli olup, ülkemizde hızla yaygınlaşmaktadır. Özellikle, otelcilik, fuarcılık, restoran işletmeciliği gibi hizmetler sektöründe çağrı üzerine çalışma sözleşmesinin uygulandığını görmekteyiz.

İşverenlerin çalışma hayatı ile ilgili ödemekle yükümlü tutulduğu kalemler; ücret ekleri, sigorta primleri, vergiler, işe iade davası gereği hükmedilen boşta geçen süre ücreti ile işe iade tazminatı, kıdem ve ihbar tazminatı, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle sigortalı için yapmış olduğu harcamalar ile bağladığı gelir ve aylıkların …

Şeyda Aktekin MESS Müşavir Avukatı Çalışma süreleri düzenlemeleri ile iş ve yaşam dengesi AB’nin siyasi gündeminde önemli yer tutmaktadır. Özellikle esnek çalışma düzenlemeleri işletmelerin ve ulusal ekonomilerin rekabet edebilirliğini artıran bir araç olarak değerlendirilmektedir.

Cüneyt Danar MESS Müşavir Avukatı 1982 tarihli T.C. Anayasası’nın 10. maddesine göre; herkes dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir ve hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik …