İşçi ve işverenin haklarını koruyarak bir işten çıkış gerçekleştirebilmesi için bazı püf noktalara dikkat etmesi önemlidir. İşçinin istifası için bu püf noktaların neler olduğuna yazımızda değindik.

Anlaşmalı olarak işten ayrılan çalışanlara ihbar tazminatı ödenir mi? İkale sözleşmesi ile işten çıkışlarda ihbar tazminatı nasıl değerlendirilmeli, hangi yasal kesintilere tabi tutulmalı?

İşten çıkış nedeni kodlarında son zamanlarda yapılan değişikliklerle birlikte işten çıkış süreçlerini uzman gözüyle yeniden değerlendiriyoruz.

Kısmi Zamanlı Çalışmadan Tam Zamanlı Çalışmaya Geçişte Yasal Bildirimler

İşyeri Devir, Nakil ve İntikal İşlemlerinde SGK Bildirimleri

Mevsimlik İşlerde Çalışan İşçilerin Hakları

Mali Tatil Başladı!

İşe İade Sonrası İşe Başlatılmayan İşçi İçin Yapılması Gerekenler

Şubat Ayı Bordrosu Nasıl Hazırlanır?

2025 Yılı Birinci Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı Açıklandı