iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Soru:
Merhabalar;
2007 den itibaren aynı işyerinde çalışmaktayım, evlilik nedeniyle istifa etmek istiyorum. 2012 Eylül ayında evlendim, tazminat hakkım var mıdır?
Teşekkürler,
Cevap:
4857 sayılı İş Kanunu’nda; evlenme nedeniyle evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi arzusuyla iş sözleşmesini feshetmesi hâlinde işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince geçen her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı, işverence ödenir.
1 yıllık sürenizi doldurup evlenme nedeniyle işten ayrıldığınız taktirde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Kıdem tazminatı iş akdi sona erdiğinde bir defada ödenmektedir ve taksitlendirme ancak işçi kabul ederse mümkün olmaktadır.
İlgili Yargıtay Kararı için tıklayınız.
İş Kanunu Mevzuatı’na göre kıdem tazminatı hakkı doğuran koşullar nelerdir?
- Kıdem tazminatı konusu hangi kanunda düzenlenmiştir?
- Kıdem tazminatına hak kazanmak için asgari kıdem süresi ne kadardır?
- Hangi koşullarda feshedilen sözleşmeler kıdem tazminatına hak kazandırır?
- Kadın işçinin evlenmesi kıdem tazminatı hakkı doğurur mu?
- Çalışanın ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı kime geçer?
İlke Hukuk Bürosu‘ndan Avukat Haydar Polat, Kıdem Tazminatı ile ilgili en temel bilgileri iskanunu.tv için anlatıyor.
