iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler, 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesinde yapılmaktadır. Söz konusu yasa yürürlükten kaldırılmış olmakla birlikte, kıdem tazminatına ilişkin düzenlemenin yürürlüğü sürmektedir. Bu kapsamda; kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.
Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi, evliliğe ilişkin belgenin işverene iletilmesi gerekmektedir. Bu uygulama konusunda yeni bir yasal düzenleme yapılmış durumda değildir. Sosyal güvenlik alanında yapılan yasal düzenlemeler; sigortalılık ve emeklilik haklarını ilgilendirmekte, kıdem tazminatı uygulamaları konusunda herhangi bir hüküm içermemektedir.
