iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için “30” günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dâhil edilmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanında düzenli olarak sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin brüt tutarları (yol parası verilmesi veya servis sağlanması, yemek parası veya yemek verilmesi vb.) dikkate alınmaktadır. Fazla çalışma ücretleri kıdem tazminatı hesaplamalarına dâhil edilmemektedir.
Çalışanlara servis sağlanması, işyerinde düzenli olarak yemek verilmesi benzeri uygulamalarda, kişi başına düşen menfaat tutarı kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkate alınmaktadır. Fazla mesai ücreti değişken bir ödeme niteliğinde olduğundan dolayı kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Bununla ilgili Yargıtay kararının bir kısmı aşağıda bulunmaktadır.
HD 09, E: 1996/8506, K: 1996/5553, Tarih: 25.04.1996
[*]ARIZİ NİTELİKTE ÖDEME [*]FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
1- Kıdem ve ihbar tazminatı fark alacaklarının hesabında arızi nitelikte olan fazla çalışma ücretinin dikkate alınması hatalıdır.
2- Aynı husus cezai şart için de geçerlidir.
(1475 s. İş K. m. 13, 14, 35) (818 s. BK. m. 158)
