iskanunu.com 
İlgili Makaleler
İşverenin iş yerini açması gibi kapatması da mümkündür. İş yerini kapatmaya karar veren işverenin düşünmesi gereken en önemli şey o iş yerinde çalışan işçilerin hakları olacaktır.
İş yerinin kapanması durumunda, bir başka iş yerine nakledilmeyecekse, işçilerin işten çıkartılacağı anlamına gelmektedir. Bir işten çıkarma nedeni olarak “iş yerinin kapanması” işverenin geçerli bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelecektir. İş yerinin kapanması haklı nedenler arasında sayılmamıştır. Bu nedenle ihbar öneli ve kıdem tazminatı gibi hakların gözetilerek iş akdi feshi mümkündür.
Toplu İşten Çıkış
İşverenin tüm işçilerini işten çıkarabilmesi için İş Kanunu madde 29’da belirtilen hükümlere uygun hareket etmesi gerekmektedir.
“Toplu işçi çıkarma
Madde 29 – İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, iş yeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, iş yeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.
İş yerinde çalışan işçi sayısı:
- a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
- b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
- c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,
İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.
…”
İşçinin İhbar Öneli
İş yerinin kapanması ya da işverenin toplu işten çıkış yapması işçinin ihbar süresi hakkını elinden almaz. İşveren İş kanununda belirtilen sürelerde fesihte bulunabilir ya da fesih sürelerine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir.
İş Kanunun 17. maddesi göre;
- Altı aydan kısa süreli çalışanlar için 2 hafta,
- 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçi için 4 hafta,
- 1,5 ile ile 3 yıl arasında çalışan işçi için 6 hafta,
- 3 yıl üzeri çalışan işçi için 8 hafta önceden işçiye işten çıkaracağını bildirmek zorundadır.
Bu süreleri uygulamadan, feshi bildirimin yapıldığı gün gerçekleştirmek isteyen işverenler, kullandırmadıkları bu sürenin ücretini işçiye ödemek zorundadır. Bu ücret, ihbar süresi ne kadarsa o kadarlık giydirilmiş ücret ile hesaplanmaktadır.
Kanunun 19. maddesi gereğince işveren işçiye fesih bildirimini yazılı yapmak zorundadır. Sözlü olarak yapılan bildirimler geçersiz sayılacaktır.
İşçinin İhbar Süresi Boyunca İş Arama İzni
İşveren işçilere ihbar süreleri içerisinde her gün 2 saat olmak üzere iş arama izni vermesi gerekmektedir. İş arama istenilirse toplu olarak kullanılabilir. Toplu kullanımlar, fesihten önceki günlere denk getirilerek gerçekleştirilir.
Kullanılan izinler ücretli izin gibi değerlendirilir, işçinin ücretinden kesilmez. İşçi iş arama iznini kullanmak yerine çalışmayı tercih ederse; iş arama izni süreleri için işçiye yüzde 100 zamlı ücret olarak ödenmelidir.
İşçinin Kıdem Tazminatı
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış işçiler, iş yerinin kapanması durumunda kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşçinin sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli olması, çalışmasının kısmi ya da tam süreli olması fark etmeksizin, iş yerinin kapanması nedeniyle iş akdinin sona ermesi kıdem tazminatını hak eder bir çıkış nedeni olmaktadır.
İş yerinin kapatılmasında işçinin kusuru olmadığı için kişilerin işsizlik ödeneği almaya hakları bulunmaktadır. Burada dikkat edilmesi gereken çıkış kodlarının “17-iş yerinin kapanması” olmalıdır.
İşçinin Kullanmadığı Yıllık İzinleri
İşçinin iş yeri kapanma tarihine kadar kullanamadığı yıllık izinleri varsa çıkışı yapılırken yıllık izin ücreti verilmesi zorunludur
Benim başıma böyle bir olay geldi nasıl bir yol izlemeliyim
merhabalar kurumsal bir sirkette 7 yıldır çalısıyorum sigorta primim 4000 gün doldu iş yerim kapanıyor kapanış nedeni kirasinin yükselmesi benide istemedigim başka bir subeye gondermek istiyorlar evimede cok uzak gunluk 5 arac deyistirmek zorunda kalicam isden ciktigimda tazminat alabilirmiyim
Alabilirsiniz bir arkadaşım uzun uğraşlar sonucu bayağı yüklü bir miktar aldı.
Nasil ugrasti da aldı direk vermiyolar mi
S. A arkadaşlar çalışmış olduğum kurumsal şirket bayii kanalına geçmekte yalnız bizlere söylenen haklarımızin kendilerinde saklı kalması ama biz haklarımızı istiyoruz çalışmış olduğum şirket ise bize haklarımızı vermeyeceklerini haklarını isteyen olur ise istifa etmiş sayıldığını söylüyorlar acil bilgi
Merhaba,
İş yeri kapanması durumumda işten çıkarılan bir işçinin yıllık izin hakediş periyodu henüz dolmamışsa, işletmenin kapanması işçinin kusuru olmadığı için çalıştığı gün sayısı göz önünde bulundurularak bu süreye denk gelen yıllık izin hakederi doğması mümkün müdür ?
Detay ;
Çalışan 6 senesini doldurmasına 3 ay kala iş yeri kapandığı için işten çıkarılacak. Bakiye yıllık izni yok, yeni hakeder için ise 3 ay süresi var. İş yeri kapandığı için 9 aya denk gelen 18 gün yıllık izin çöp mü olur yoksa mücbir sebep ve işçiyi ilgilendirmeyen bir süreç olduğu için böyle bir hak doğar mı ?
Yanıt için şimdiden teşekkürler
Merhaba,ben 3 yıllık çalışanım, firmamız kapanıyor,bizi başka bir firmalarına geçiriyorlar,ben geçmesem tazminat talep edebilir miyim
Merhaba benim işyerim kapatıyor fabrikas ve benim 5 günüm var yılımın dolmasına tazminat hak edermiyim
MERHABA İŞYERİ KAPANIŞINDA 17 KODLA DEĞİLDE 4 KODLA PERSONEL ÇIKIŞI YAPILDIĞINDA HERHANGİ BİR CEZAİ DURUM OLURMU?
Temmuz ayı maaşı vermediler kıdem tazminatı yazısı getirdim istifa dilekçe si imzalatmaya çalıştılar imzalamadim noterden ihtar t
Çekip ayrildim mahkemelik oldum SSK ya şikayet ettim işten ayrılan işçinin şikayetini almıyoruz dediler. Mahkemeye gittim Nisan ayi ikinci duruşma olucak hakim şahit istiyor şirket i kapatirlarsa alicaklarimi alamam sanrim neden bukadar uzun sürüyor bu mahkemelelr
Merhaba çalıştığım tekstil firmasında iş yerinde dikilecek iş olmadığı için iş yeri durdu ve bu iki gün oldu bu kesintiyide maştan kesildi ama başka iş yerleri iş olmadığı için izin yaptıklarında elemanların günlerini kesmiyorlar acaba kesilmeli mi kesilmemeli mi bu durumda mağdur oluyoruz yardımcı olurmusunuz??
kesintı olmamalı.bu iki gun yerine telafi çalışması yapılabilir.
iş yerimiz 2 ay sonra sözleşmesi bitti için kapanacak bu duruma tazminat hakkımız varmı
İşveren işyerini geçici olarak kapatıp 20 çalışandan 5 ini çıkardı 1ay işyerini geçici olarak kapattığını söyledi çalışan adına hukiki boyutu nedir tazminat alabilirmi. 17 yıl çalışıyorum bu yerde ben bu konuda ne yapmalıyım
Merhabalar kisa calisma odeneginden faydalandirdilar bizi 20 marttan itibaren ilk basta yillik izinlerinizden dusuyoruz dediler simdide yillik izin hakkiniz olmicak kisa calisma odeneginde dediler bu mumkunmu
Merhaba
Avm mağazalarından birinde mağaza Yöneticisi olarak çalışıyorum mağaza kapandı bizleri istifa etmeye zorladılar etmezsek kısa çalışma ödeneğini keseceğini belirtti ve üçretsiz izne çıkaracaklarını söylediler farklı bir şubeye de yönlendirmediler ne yapmam gerekiyor istifa etmeyip hukuki yollara başvuracam diye kağıdı imzalamadım
merhaba fabrikamız iflas etti.bize çıkş verdiler.biz tazminatımızı nerden alcaz yardımcı olabilirmisiniz
Merhaba
Şirketim 1 Nisan da kısa çalışma. Ödeneği için başvuruda bulunmuş başvuru esnasında şirketim tasfiye bildirdi ve işkur dan kısa çalışma ödeneği ile ilgili başvuru onaylandı . Ama para yatmadigi için işkur ile iletişime geçtim işkur bana şirket başvurusunun onaylandığı ni ama işçi listesi olmadığı için işlem yapamadıklarını belirtti bende konu ile ilgili şirketime bilgi verdikten sonra listeler gönderildi. İşkur ile görüşmede bana işlem yapılacagı bilgisi verildi fakat 3 gün sonra şirketiniz tasfiye de olduğu için faydalanamasiniz dediler konu ile ilgili yardımcı olursanız sevinirim
Merhabalar kurumsal bir mağazada 5 yıldır çalışıyorum. Mağazam kapanıyor ben tazminat talep ettim. Fakat beni 500 m yakınımda olan herhangi bir mağazaya göndereceklerini söylediler. Fakat ben başka bir yere gitmek değil tazminatımı almak istiyorum . Nasıl bir yol izleyebilirim ?
Öncelikle teşekür ederim 1994 yılın çalışmaya başladığım iş yeri 2010 yılında bir şirkete ortak oldu beraber Gittik ve şu an hala çalışmaktayım yalnız çalıştığım şirket yıllar son ra bazı haklarımı durdurdu ne yapmalıyım teşekür ederim 1973 doğumluyum
2 gün önce hummel bayisi idik fakat hummel bütün mağazalarımızı kendi bünyesine kattı tam kurumsal oldu yani bu durumda bizim mağazamız kapandı ve bizde ortada kaldık. bizim şahıs şirketi mi bizim tazminatları karşılayacak yoksa hummel mi? ayrıca bizim şahıs şirketinin bir kaç tane daha mağazası var bizleri oraya çekerlerse tazminat hakkımız olur mu olmaz mı
İş yerim Mart’ta kapandı hala tazminatimizi odemediler dava ve avukat dışında yapabileceğim başka bişi varmı
Mrb 14 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım isyerim satıldı bende işsiz kaldım maddeden cikarildik tazminat ihbar kazandık ama sirket limited şirketi imiş şirketi mal varlığı hicbiseyi kalmamış tazminati vermiyor işveren patronun başka isimde işyerleri var var kardes sirket gibi parami almak için diğer şirketlerine dava acabilirmiyim
Merhaba,
Annem 2007’den beri bir tekstilde çalışıyor.Iki ay kısa çalışma ödeneği aldı.Şu an için işyerleri kapanıyor.Ama tazminat haklarını vermeyeceklerini söylemiş.Işci olarak ne yapmamız gerekiyor ?
Benim is yerimin valilik tarafından iş yeri faliyet izin belgesi iptal olmus bu durumda biz issiz kaldık istifada etmedik eger baska bir ise girersem istifa etmem gerkiyormu istifa edersem de tanzimat hakkim devam edermi sonucta bize bir is gosterilmiyo
Merhabalar 26 haftalık hamileyim ve iş yerimiz bu ay sonu kapatılıp cıkışlarımız verilecek bu durum da 16 haftalik izin paramı alabilme imkanım olur mu
merhaba 2016 dan beri çalıştığım iş yerini kapatacaklar beni diğer şirkete geçirecekler tazminat alabilir miyim ne olacak yoksa kıdem tazminat hakkım yanar mı?
Peki siz işten ayrılırken imza attınız mı? Yoksa iş veren direk sigortanızı yani sizden imza almadan çıkış mı yaptı?
Merhaba ben 10 yıllık çalıştığım işyeri kayum iflası olarak kapandı yedieminde 3 arç bağlandı fakat 2 yıldır kıdem tazmınatımızı alamıyoruz ve alamassınız unutun deniliyor.Avkatlara danışıldı onlarda aynı şeyi derler ilk önce kamu alacakları sonra siz ama size sıra gelmeden para yetişmediğinden size yok derler.
Merhaba ben hastanede yemekhane firmasında çalışıyorum…bu ayın 29 unda 3 senem dolmuş olucak …bizim hastane ihalemiz Eylül’ün 15 inde belli olucak .. müdürümüz iş yeri kapanma durumunda İstanbul’dan merkezden ihbar kağıdı gelicek ben imzalarım sonrada siz imzalarsiniz diye bize toplantıda söyledi…biz herhangi bir kağıt imzalamak zorunda mıyız 🙏
İş yerimin yakınında aynı semtte bir işletme daha var iş yerim kapanıyor beni de oraya nakil edecekler ben nakil istemiyorum tazminat talep edebilir miyim 3.5 yıllık çalışanım ve sanıyorum ki aynı semtte olduğu için firmalar aynı şirkete bağlı böyle bir şey yapabilir miyim yapamıyorsam neden yapamam
Merhaba korono dolayısıyla belli süre kapanan işletmelerde daha sonra çalısmaya devam eden ve ilkten ayrılan işçi kapalı olfugu sütenin tazminatını alamaz mı böle bıse varmı
Merhaba 1 yıldır çalışmak ta olduğum bir özel sektörde 05:03:23 tarihi ile iş yerimden ayrıldım gelen teklif üzerine daha sonra bana teklif eden yeni firma kapatacakalrini söylediler 10:04:23 tarihinde başladığım iş yerimde 13:04:23 tarihi de kendi iş bu denildi bir hakkım varmıdır varsa nelerdir
Merhaba 16.08.2022 tarihinde işe başladım tek çalışan benim ve iş yerim kapanacakmış 01.08.2023 bir yılım dolmasına iki hafta kala iş yerimi kapatıcaklar asgeri ücret üzerinden maaş alıyorum haklarım nedir nasıl bir yol izlemeliyim
Kurumsal olmayan bireysel bir iş yerinde çalışıyorum.Girişte hiç birsey imzalamadim. Olay şu kısa süre içinde yani bu ay sonunda mağaza kapancak ama kapalı olsana 20 gün avm izin verdi. Bu 20 gün ihbar sürecin için demi oluyor. Bide başka subeside var beni istediği yere götürebilir mi
Merhaba, 12 yıldır kurumsal firmanın şubesinde çalışıyorum. 8 yıldır da aynı firmada yöneticilik yapıyorum. Bulunduğumuz binada sorun çıktığı için şubemiz kapanacak. Bu durumda şube değişikiği yerine ihbar ve kıdem tazimatımı talep ederek işten çıkışımı talep edebilirmiyim?