Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Giydirilmiş Ücret

İlgili Makaleler

İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Zorunlu mu?

1 hafta önce

Avans Ödemesinden Yapılan İcra Kesintisi

2 hafta önce

İstirahat Raporu Ücreti Nasıl Hesaplanır?

2 hafta önce

İşçinin kıdem tazminatını hak ederek işten ayrıldığı durumlar çoğunlukla işverenin işten çıkardığı durumlar olmaktadır. İşçi, işten çıkarıldığında tüm hak edişlerini işverenin doğru ve eksiksiz olarak ödemiş olmasına dikkat eder. Hatta birçok işçi tazminatları, izin hakkı gibi alacaklarını internet ortamında ya da bilirkişilere hesaplatarak kendisine ödenen tutarla kıyas yapar. O nedenle bu hesaplamalar işverenlerin en çok dikkat etmesi gereken şeylerden biridir. İşçinin hakkının tam olarak ödenmesi ve yasal denetimlerde sıkıntılı süreçlerden geçmemek için kıdem tazminatı hesabının doğru yapılması, kıdem tazminatı hesaplamasında giydirilmiş ücrete dahil olacak kalemlerin doğru tespit edilmesi gerekmektedir.

Giydirilmiş Ücret Kavramı

Giydirilmiş ücret, işçinin 1 aylık ücreti ile o işyerindeki işveren tarafından sağlanan parayla ölçülebilir sürekli menfaatlerinin bir aya karşılık gelen tutarları toplamı anlamına gelmektedir. İşçinin kazancı sadece asıl ücret yani çıplak ücretse, giydirilmiş ücreti de sadece asıl ücreti olacaktır.

Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, kişilerin son brüt ücretleri ile aylık ücretinin yanında kişiye sağlanmış düzenli ödemelerin tümü olan giydirilmiş ücret dikkate alınmaktadır.

Kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin brüt ücretinin esas alınması gerekir. Kıdem tazminatı esas ücretin belirlenmesinde kişinin aylık brüt ücretinin yanında düzenli olarak yapılan tüm ek yardım ve menfaatlerin de dahil edilmesidir. Örneğin; işçiye her ay veya üç ayda bir gibi belirli ve düzenli periyodlara bağlanmış ödemelerin giydirilmiş ücrete dahil edilmelidir. Burada önemli olan konu, kıdem tazminatı hesaplaması sırasında kişinin işten ayrılış tarihinden geriye dönük son bir yıl içerisindeki düzenli ödemelerin yıllık ortalamasının alınıp ücrete dahil edilmesidir.

Düzenli ödemeler genellikle, yol yardımı, yakacak yardımı, yemek yardımı ve düzenli olması halinde tüm prim ve ikramiyeler de bu nitelikte değerlendirilip giydirilmiş ücrete dahil edilir.

Diğer taraftan; süreklilik arz etmeyen bir defaya mahsus ödenen ödemeler kıdem tazminatı esas ücreti olan giydirilmiş ücrete dahil edilmez.

Özellikle sık karşılaşılan bir soru olarak kişiler net maaş üzerinden çalışıyor ve bu şekilde iş sözleşmelerinde yer alıyor olsa bile kıdem tazminatı hesaplaması brüt tutar üzerinden yapılmalıdır.

Özetle, ücretin giydirilmiş olması için ek menfaatlerin de yansıtılması gerekmektedir. Parayla ölçülebilen, sürekli olan ve işçiye bir menfaat sağlayan ödemeler nakdi de olsa ayni de olsa fark etmeksizin 1 aylık değeri bulunarak kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücrete dahil edilir.