iskanunu.com 
Yıllık ücretli izin hakkı, işçilerin dinlenmelerini sağlama amacına yönelik olarak, Anayasa ile kabul edilen ve düzenlenmesi kanuna bırakılan bir temel haktır. Yıllık ücretli izin hakkı kişiye bağlı haklardandır. İşçinin bu hakkından feragat etmesi, bir başkasına devretmesi veya bu hakkın haciz edilmesi mümkün değildir. İşçinin yıllık ücretli izine hak kazanması için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olma şartı bulunmaktadır.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, işçilerin kıdemine (hizmet süresi) göre belirlenmektedir. Buna göre kıdemi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olan işçilere on dört günden,
b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olan işçilere yirmi günden,
c) On beş yıl (dâhil) ve daha fazla olan işçilere yirmi altı günden az olmamak üzere yıllık ücretli izin verilmesi gerekmektedir.
Yıllık izin sürelerinin iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri veya işyeri iç yönetmelikleri ile artırılabilmesi mümkündür.
Konu ile ilgili;
Kanun Maddesi için tıklayınız.
Yönetmelik için tıklayınız.
Örnek Yargıtay Kararı 1 için tıklayınız.
Örnek Yargıtay Kararı 2 için tıklayınız.
Örnek Yargıtay Kararı 3 için tıklayınız.
Örnek Yargıtay Kararı 4 için tıklayınız.
Video anlatımı için tıklayınız.
