Etiket Arşivleri: Basın İş Kanunu

Çalışma hayatını düzenleyen temel yasa olarak 4857 sayılı İş Kanunu karşımıza çıkmaktadır. Ama ülkemizde aynı zamanda, basın mesleğini icra edenler ve bu meslek mensuplarının tabi oldukları Kanun 4857 sayılı yasa ile değildir. Bu mesleği icra edenlerin çalışma hayatı kendine özgü farklı bir yasa ile düzenlenmiştir. Bu yasa 5953 sayılı Basın …

Haberciler, gazeteciler, TV-Radyo gibi medya organlarında çalışanların kıdem tazminatı ve bildirim süreleri tabi oldukları Basın İş Kanunu hükümleriyle düzenlenmiştir. Tazminat durumlarında en önemli şeylerden biri meslekte geçirdikleri süredir. Gazetecinin iş hayatı boyunca hakları mesleğe ilk başladığı andan itibaren başlar. Gazetecilerin kıdem tazminatı ihbar tazminatı ve diğer hakları kanunda belirtildiği gibi kendisine …

İş Hayatını düzenleyen kanun yalnızca 4857 sayılı İş Kanunu değildir. Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu da kendi kapsamına giren meslek erbabının bağlı bulunduğu işverenle iş ilişkisini ve çalışma şartlarını düzenlemektedir. Kısaca 212 sayılı Basın İş Kanunu diye bahsi geçen kanunun asıl adı 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar …

Çalışma hayatının işçi ve işveren açısından değerlendirilmesi gerektiğinde, karşılıklı haklar ve yükümlülükler oldukça önemli bir yere sahiptir. Bir çok çalışan kıdem ve ihbar tazminatından sıklıkla bahsederken bir diğer tazminat türü olan kötüniyet tazminatından bihaberdir. Yazımızda çalışma hayatı taraflarının pek karşılaşmadığı ama Yasalar ile şekli ve sınırı çizilmiş olan kötüniyet tazminatını …

Tahmini okuma süresi: 4 dk. Çalışma Hayatında işçilerin hak ve sorumluluklarını düzenlemek üzere çeşitli Kanun ve Kanun ekleri düzenlenmiştir. İlk bakışta İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu önemli ölçüde çalışma hayatına hak ve yükümlülükler getirse de bu kanunların yanında Borçlar Kanunu da iş sözleşmesi (hizmet akdi) ile çalışanların …