Etiket Arşivleri: işverenin

40. Yenibiriş Gündem Toplantıları kapsamında Boğaziçi Üniversitesi Natuk Birkan Binası’nda gerçekleşen İşvereni Yakan Sorular 2 Etkinliğinde Egemenoğlu Hukuk Bürosu Kurucu Ortağı Yunus Egemenoğlu iş kazalarında işverenin cezai sorumluluklarını örneklerle anlatıyor. İşverenin iş kazaları ile ilgili alması gereken önlemler nelerdir? Taksir ile kasıt arasındaki fark nedir?

40. Yenibiriş Gündem Toplantıları kapsamında Boğaziçi Üniversitesi Natuk Birkan Binası’nda gerçekleşen İşvereni Yakan Sorular 2 Etkinliğinde Kıdemli Avukat Başak Arslan İş Sağlığı Güvenliği Sorumlu Yönetici Atanması hakkında bilgi veriyor. İşverenin İSG Sorumlu Yönetici Ataması zorunlu mudur?

40. Yenibiriş Gündem Toplantıları kapsamında ikinci kez düzenlenen İşvereni Yakan Sorular 2 Etkinliği, geçtiğimiz ay Boğaziçi Üniversitesi Natuk Birkan Binası’nda gerçekleşti. Konuları, son zamanlarda işverenlerin gündemini meşgul eden İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden İşverenlerin Sorumlulukları, İstihdam Teşvikleri ve 6552 Sayılı Torba Yasa olarak belirlenen toplantıya yoğun olarak İK profesyonelleri, avukatlar …

Tahmini okuma süresi: 3 dk. Yeni yılın ilk ayını geride bırakmak üzere iken, çalışanlar arasında ücretlerde bir iyileştirme olup olmayacağı sıkça konuşulmaya başlar. İşverenler, personellerine her yıl belirli zamanlarda belirli oranlarda ücret zammı yapmaktadırlar, zam oranları ekonomik durum ve işyerlerinin uygulamasına göre değişiyor. İşverenin çalışanlarına her yıl zam yapıp yapmaması …

4857 sayılı iş Kanunu’nun 41’nci maddesinde 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak tanımlanmıştır. işveren bir işçiye yılda 270 saat fazla mesai yaptırabilir. Yine işçiye fazla mesai yaptırabilmek için her yıl Ocak ayında muvafakat alınması gerekmektedir. Ülkemizde sık sık ortaya çıkan işçi ve işverenin uyuşmazlıklarının nedenlerinden birisi de ücret ce …

Tahmini okuma süresi: 4 dk. Çalışma hayatında en çok sorulan fakat sık sık yanlış yorumlanan konulardan birisi de erkek işçinin eşinin doğum yapması halinde herhangi bir Yasal izninin olup olmadığıdır. Bilindiği üzere çalışma hayatını yasal bakımdan düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu işçi ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini hükme bağlamaktadır. …

Tahmini okuma süresi: 3 dk. 4857 sayılı İş Kanunumuz, iş ilişkisinin sürekliliği ve istikrarını sağlamak amacıyla, çeşitli maddeleri hüküm altına almıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinde, geçerli bir neden bulunmadan veya sebep gösterilmeden yapılan fesihlerin geçersiz kabul edileceği kanun maddesi haline getirilmiştir.  Aynı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri ile (18, …

Haklı Nedenle İşverenin Derhal Fesih Hakkı Giriş: İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilmesi için işyerinde eskiden beri var olan uygulamanın devamında işçiyi uyarmaması ve konu ile ilgili bilgilendirmeden uygulama yapamayacağı yönünde hüküm altına alınması Özet: Davacının yemekhane işyerinde çalışırken yedi kutu meyve suyu, beş ekmek, bir poşet yoğurdu işyerinden …