Etiket Arşivleri: yasal zorunluluk

4857 sayılı iş kanununun 30. maddesi uyarınca; işverenler 50 veya daha fazla işçi çalıştırmaları halinde %3 oranında özürlüyü durumlarına uygun işlerde istihdam etmekle yükümlüdür. Toplam işçi sayısı için aynı il içinde çalıştırılan işçi sayısı dikkate alınmakta, % 3’ün hesabında yarım ve yukarı kesirler tama yuvarlanmaktadır. İşverenler istihdam etmiş oldukları özürlülerin …

İstihdam paketinde özürlü çalıştırılması için sağlanan teşvik, SSK primlerinin yanında işsizlik sigortası primlerini de kapsamakta mıdır? İstihdam paketinin getirdiği düzenleme gereği; 01.07.2008 tarihinden itibaren yasal zorunluluklara dayalı olarak çalıştırılan özürlülerin prime esas kazanç alt sınırı dikkate alınarak hesaplanan SSK primlerinin işveren payı hazinece karşılanacaktır.