Etiket Arşivleri: yıllık izin

İş hayatında merak edilen konulardan biri de evlenen personelin yasal olarak evlilik izninin olup olmadığıdır. Evlilik Yardımı ve İzni Uygulaması konusunda kamu personelinin sahip olduğu hakların ne kadarının özel sektöre de uygulandığı karışıklığa neden olmaktadır.

Tahmini okuma süresi: 4 dk.    4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesine göre, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak kaydıyla, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin verilmesi gerekmektedir. Yıllık izne ait hususların emrediciliği nedeniyle bu haktan vazgeçilmesi mümkün değildir. Nitelikleri gereği, bir yıldan …

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Bilindiği üzere çalışanların izinleri konusunda Yasamız oldukça açık ve geniş bir yorum içermektedir. Siz değerli site ziyaretçilerimizden oldukça sık soru gelen bir konu olması sebebi ile “Refakatçi İzni” konusuna değineceğiz. 22.5.2003 tarih ve 4857 sayılı İş Kanununun “Hafta tatili ücreti” başlıklı 46. maddesinin ikinci fıkrasının …

Tahmini okuma süresi: 3 dk. Yıllık izin süresi İş Kanunu ile hüküm altına alınarak işçilerin şartları sağlaması halinde(İşe başlanılan tarihten itibaren, deneme süresi de dâhil en az bir yıl çalışma halinde) yıllık ücretli izne hak kazanılır. Ancak ardı ardına ya da farklı tarihlerde aynı işverene ait değişik işyerlerinde çalışmış iseniz, yıllık izne …

YILLIK ÜCRETLİ İZİN UYGULAMASI Yaz dönemi ile beraber çalışanlar tarafından en çok sorgulanan konulardan biri Yıllık Ücretli İzin Uygulaması olduğundan konuya 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde ana başlıklarla değinmenin faydalı olacağı düşüncesindeyiz. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulları -Deneme süresi de dahil olmakla beraber işçinin işyerinde en az 1 yıl …

Yıllık ücretli izin haklarına ilişkin düzenlemeler kapsamında 4857/53-61; iş sözleşmelerinin feshi durumunda, kullanılmayan yıllık ücretli izin haklarının işçiye ödenmesi esastır. Herhangi bir iş sözleşmesinin feshi halinde, feshin gerekçesine bakılmaksızın fesih tarihinde hak kazanıldığı halde kullanılmamış bulunulan yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin ücret, işçinin en son ücreti esas alınarak işçiye ödenmektedir.

Ülkemizde bir çok alanda olduğu gibi, çalışma şartları bakımından da AB normlarına ve dünya standartlarına ulaşmasına yönelik yasal düzenlemeler yapılmakta. Bu kapsamda, iş yaşamını yeniden düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu’nun önemli yeniliklerinden biri de, yıllık ücretli izin uygulamaları konusuna dikkati çekmesidir. Yıllık ücretli izin sürelerinin her aşama için 2 gün …

• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İLE YILLIK İZİN VE ÜCRET ALACAĞINA İLİŞKİN DAVA ( Hesaplanma Hatası – Dönemsel Niteliği Bulunmayan Parasal Haklar Bakımından Yıl İçerisinde Yapılan Ödemlerin 365’e Bölünerek Bir Güne Düşen Tutarın Tazminata Yansıtılacağı ) • YOL PRİMİ ( Tır Şoförleri Bakımından Gidilen Mesafeye Göre Belirlenen Yol Priminin Kıdem …

Mevsimlik Çalışmada Yıllık İzin Durumu Giriş: Çalışmanın sadece yılın belirli dönemlerinde yapılması bazı aylarda işçinin boşta geçirdiği sürelerin olması mevsimlik çalışmadır.  Mevsimlik işlerde yıllık izin uygulaması yapılamaz diye açık hüküm bulunmaktadır. Ancak burada Yargıtay işin mevsimlik olmadığı kararına varmıştır. Özet: Davacı işçi, yıllık izin ücreti isteğinde bulunmuştur. Davacı işçi 1999 …

Giriş: Davacı işçi son 5 yıllık izin ücreti alacağı isteğinde bulunmuştur. Bu durumda son 5 yıllık izinler hesaplanıp bu dönemde kulanılan izinler var ise bunlar düşülerek kullanılmayan izinler bulunmalı