iskanunu.com 
İlgili Makaleler
• İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( Davacı İşçinin İşyerinde İşveren Vekilinin Üzerine Yürüyüp Hakaret Etmesi Sataşma Olup Haklı Sebeple Feshi Gerektirecek Ağırlıkta Bir Eylem Olduğu – Kıdem ve İhbar Tazminatı Taleplerinin Reddi Gerektiği )
• İŞÇİNİN İŞVEREN VEKİLİNE SATAŞMASI ( Davalının Buna Dair Tutanaklar Sunduğu ve Duruşmada Dinlenen Tanıklar Tutanak İçeriğini Doğrulamış Olmakla Davalı Tarafın Sataşma Olayını ve Feshin Haklı Sebeple Yapıldığını İspat Ettiği – Davanın Reddi Gerektiği )
• İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENCE HAKLI NEDENLE FESHİ ( İşçilik Alacakları Davası – Davacı İşçinin İşyerinde İşveren Vekilinin Üzerine Yürüyüp Hakaret Etmesi Sataşma Olup Haklı Sebeple Feshi Gerektirecek Ağırlıkta Bir Eylem Olduğunun Gözetilmesi Gerektiği )
• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( Davacı İşçinin İşyerinde İşveren Vekiline Sataşmasının Haklı Sebeple Feshi Gerektirecek Ağırlıkta Bir Eylem Olduğunun Kabulüyle Kıdem ve İhbar Tazminatı Taleplerinin Reddi Gerektiği – İşçilik Alacakları Davası )
• MÜFETTİŞ RAPORLARI ( İşverenin Sataşma Eylemine Dair Sunduğu ve Duruşmada Dinlenen Tanıklarca da Doğrulanan Tutanaklara Göre Davalının Sataşma Olayını ve Feshin Haklı Sebeple Yapıldığını İspat Ettiği – Yetersiz Müfettiş Raporuna Dayanılıp Fesih Haksız Bulunmasının Hatalı Olduğu/İşçilik Alacakları Davası )
ÖZET : Dava, işçilik alacakları istemine ilişkindir. Davacı, haksız fesih iddiasına karşı tanık bildirmemiştir. Davalı işveren ise, davacının olay günü işveren vekilinin üzerine yürüyüp hakaret ettiğine dair tutanaklar sunmuş ve duruşmada dinlenen tanıklar tutanak içeriğini doğrulamış olmakla, davalı taraf sataşma olayını ve feshin haklı sebeple yapıldığını ispat etmiştir. Davacı işçinin, işyerinde işveren vekilinin üzerine yürüyüp hakaret etmesi, sataşma olup, haklı sebeple feshi gerektirecek ağırlıkta bir eylemdir. Bu durumda mahkemece, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yetersiz müfettiş raporuna dayanılıp fesih haksız bulunarak kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
