iskanunu.com 
Yılın belirli dönemlerinde sürekli olarak yapılan işler mevsimlik işler olarak adlandırılır. Yargıtay’a göre çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı iş yerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanmıştır.
Kanunda düzenlenmemiş olan mevsimlik iş sözleşmeleri belirli ve belirsiz süreli düzenlenebilmektedir.
Mevsimlik İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Düzenlenmesi
Uygulamada, genellikle ne kadar sürede tamamlanabileceği öngörülebilen işlerde belirli süreli iş sözleşmesi düzenlenmektedir. Mevsimlik iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla belirli süreli yapılmışsa sürenin sona ermesi, işçinin ölümü, tarafların anlaşması (ikâle) ya da süresinin sona ermesinden önce tarafların fesih ihbarıyla sona ermektedir.
Mevsimlik İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Düzenlenmesi
Mevsimlik işçiler için tekrarlayan sözleşmeler “belirsiz süreli iş sözleşmesi” olarak kabul edilir. Belirli süreli sözleşme ile işe alınan mevsimlik işçinin, takip eden dönemlerde de çalışması halinde sözleşmesi belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilmekte ve çalışanlar iş güvencesi kapsamında değerlendirilmektedir.
Mevsimlik İşçilerin Yıllık İzin Hakkı
İş Kanununun yıllık ücretli izin hakkı ve izin sürelerinin yer aldığı 53.maddesinin 3.fıkrasında; “niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik işlerde yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümler uygulanmaz” hükmü düzenlenmiştir. Bu sebeple mevsimlik işlerde çalışan işçilerin ücretli izin hakları bulunmamaktadır.
İhbar Tazminatı
Belirli süreli düzenlenen mevsimlik iş sözleşmelerinin bitiminde ihbar tazminatı istenememektedir. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan mevsimlik işçinin iş akdinin süre verilmeden feshedilmesi yahut işçinin süre vermeksizin sözleşmeyi feshetmesi durumunda karşı taraf lehine ihbar tazminatı hakkı doğmaktadır.
Kıdem Tazminatı
Mevsimlik iş sözleşmesinin baştan itibaren belirsiz süreli yapılması ya da belirli iş sözleşmesinin art arda yapılması nedeniyle belirsiz süreli iş sözleşmesi niteliği kazandığı durumlarda Kanun’da belirtilen koşulların oluşması hâlinde mevsimlik işçi kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Mevsimlik işçilerin kıdem tazminatı hesabında fiilen çalıştığı süreler dikkate alınır. Sezon sonunda iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Kıdem tazminatının hesabında iş sözleşmesinin askıya alındığı tarihteki ücret esas alınmaktadır.
İşsizlik Maaşı
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olup, hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre sigortalı çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olan çalışanlar işsizlik maaşı alabilmektedir. Çalışanların işsizlik maaşı alabilmelerinde işten çıkış kodları önemli rol oynamaktadır. Bu noktada örneğin 19 kodu ile (mevsim bitimi iş akdinin askıya alınması) işten çıkışı yapılan bir mevsimlik çalışan işsizlik maaşına hak kazanamazken işveren tarafından 4 kodu ile (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) çıkışı yapılan işçi işsizlik maaşı alabilecektir.
