5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ücretin tanımını “4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutar” olarak yapıyor. Bu tanımdan yola çıkarak işçi ve işveren arasında bir iş …

4857 sayılı İş Kanununun 30. maddesinde belirtildiği üzere kamu ya da özel sektör fark etmeksizin 50 ve üzeri personel istihdam eden her iş yerinin %3 oranında engelli personel çalıştırması zorunlu. İşverenin çalıştıracağı engelli işçi sayısı, aynı il sınırları içinde birden fazla iş yeri bulunması durumunda, iş yerlerinde bulunan toplam işçi …

İş akdi ile fesih durumunda işçiye hangi ödemeler yapılıyor?

Çağrı üzerine yapılacak olan iş sözleşmelerinde nelere dikkat edilmeli?

SGK işveren temsilciliği uygulaması hangi kurumları kapsayacak, uygulama nasıl işleyecek?

15 yıl sigortalılık 3600 prim gününü dolduran herkes SGK'dan kıdem tazminatı yazısı alabilir mi? Kimler bu haktan yararlanabilir?

İşbaşı eğitim programına başvuracak işverenler artık İŞKUR'a online olarak müracaat edebilecek.

İşçinin iş yerinden bağımsız özel yaşantısında yaşadığı bir olay sebebiyle gözaltına alınması ya da tutuklanması durumunda tazminat hakları nelerdir?

İş sözleşmesinde cezai bir şarta yer vermek isteyen işverenler nelere dikkat etmelidir?

İşçi ve işveren arasındaki iş akdinin sonlandırılmasında iki taraftan da gelen fesih yolunda ihbar süresine göre önceden bildirim zorunluluğu bulunmaktadır. Kıdem süresine göre değişkenlik gösteren ihbar süresi içinde işçinin yeni bir iş bulması için 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 27’nci maddesinde düzenlenen kurallara göre işveren tarafından yeni iş arama izni verme …