ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 19.03.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28592 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; özel istihdam bürolarının kurulması ve faaliyetleri ile incelenmesine, kontrolüne, denetim ve teftişine ilişkin usul ve esasların belirlenmesidir. Dayanak MADDE 2 – …

İş Hayatını ve çalışanları yakından ilgilendiren geçici işçi çalıştırma koşullarını düzenleyen “ Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği ” 11 Ekim 2016 Salı günü Resmi Gazete ’de yayınlandı. Yönetmeliğin ardından özel istihdam bürolarının işçi – işveren ilişkilerini nasıl değiştireceği konusu yeniden gündemde yerini aldı.

İş güvencesinden faydalanamayan işçilerin sözleşmeleri haksız olarak feshedildiği durumlarda, İş kanunu işçilerin haklarını Kötü Niyet Tazminatı ile korumak istenmiştir. Kötü Niyet Tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17.ve 18. maddesine göre iş güvencesi koruyucu hükümlerinin uygulama alanı dışında kalan işçileri kapsayan bir tazminattır. İş sözleşmesinin, işverence fesih hakkının kötüye kullanılarak sona …

İşe İade Davası olumlu sonuçlanan çalışan, işverene işe başlamak için başvuruda bulunduğunda 1 ay içinde işe başlatılma hakkına sahip olur. Başvuruda bulunan işçiyi bu yasal sürede işe başlatmayan işverenin çalışana karşı bir takım yükümlülükleri de oluşur.

İşçinin işe iade davasını kazanması sonucu işe başlatılmaması halinde işvereni tarafından kendisine ödenecek tazminat, İşe Başlatmama Tazminatı / iş güvencesi tazminatı / işe iade tazminatı gibi isimlerle anılır. İşe iade davasını kazanan işçi, işe iadesini bildiren mahkeme kararının kendisine posta yolu ile tebliğ edildiği tarihten itibaren 10 gün içerisinde işverene …

İşe Başlatmama Tazminatı almaya hak kazanan işçinin ücretini, işe başlatmama tazminatı hesaplanan tarihteki emsal işçinin ücreti üzerinden hesaplanmalıdır. Emsal işçi, işe iade davasını kazanan işçi ile benzer görevde, benzer kıdemde ve benzer şartlarda çalışan diğer işçidir. Bu işçi varsa aynı işyeri içerisindeki işçilerden birisi olabilir, yoksa sektörde başka işyerlerinde çalışan kişiler …

Kötü Niyet Tazminatı , İş güvencesi kapsamında olmayan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçilerin iş akdinin kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçinin talep edebileceği tazminat türüdür.

Genel Sağlık Sigortası Yapılandırması için izlenecek en önemli yol kişinin gelir testi yaptırmasıdır. Gelir testi, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına bağlı, her ilçede de yer alan kaymakamlıklar, sosyal dayanışma vakıfları tarafından yürütülür. Gelir testi şart değildir ancak gelir testi yaptırılmadığında GSS prim tutarı en yüksek oranda ve her ay ödenmesi gerekir.

Genel Sağlık Sigortası Uygulaması çok da uzak olmayan bir dönemde hayatımıza giren bir uygulamadır. Sosyal güvenlik kurumlarının 2006 yılında bir araya gelmesi ile 5510 sayılı uygulama yasasına göre 01.10.2008 yılında yürürlüğe girmiştir. Ancak her ne kadar 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girse de ülkemizde zorunlu olarak 01.01.2012 yılınla uygulanmaya başlamıştır. Türkiye’de ikamet …

Genel Sağlık Sigortası Olması Gereken Kişiler: İkametgahı Türkiye’de olan kişiler,   İsteğe bağlı sigortalı olan kişiler, ülkesizler ve mülteciler, vatana hizmetten dolayı şeref madalyası alanlar, 65 yaşını doldurmuş muhtaç kimseler, Bakım ve rehabilitasyon hizmetlerinden ücretsiz yararlanan kişiler, vazife malulü ve terörle mücadele kanunu kapsamında aylık alanlar, başka bir ülkede sağlık …