5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun kısa adı ile Basın İş Kanunu olarak da bilinir. Basın işkolunda işçi sıfatından ayrı bir şekilde, gazeteci olarak çalışan kişiler ve işverenleri arasındaki ilişkiler ve çalışma koşulları Basın İş Kanunu ile düzenlenmiştir. 5953 sayılı Basın İş Kanunu, Türkiye’de yayımlanan …

İşsizlik sigortasının amaç ve kapsamı ile yetkili, görevli ve sorumlu kuruluşlar (1) Madde 46 – (Değişik birinci fıkra: 15/5/2008-5763/13 md.) İşsizlik sigortasının amacı; işsizlik sigortasına ilişkin kuralları ve uygulama esaslarını düzenlemek ve bu Kanunda öngörülen hizmetlerin verilmesini sağlamaktır. (Değişik ikinci fıkra: 17/4/2008-5754/90 md.) Bu Kanun, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık …

07.10.2012 tarihinde yürürlükten kaldırılmış 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev Ve Lokavt Kanunu, işçi ve işverenlerin ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma koşullarının karşılıklı olarak düzenlenmesi; toplu iş sözleşmesi yapılarak, uyuşmazlıkların barışçıl yollarla çözülebilmesi, grev-lokavt esas ve usullerini tespit etmek amacı ile yürürlüğe alınmış idi. 07.10.2012 tarihinden itibaren 6536 Sayılı Sendikalar …

07.10.2012 tarihinde yürürlükten kaldırılmış olan 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu‘nun tam metnidir. Sendikaların kurulum, işleyiş, faaliyetleri 07.10.2012 tarihine dek 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu’na göre işlemekte idi. Bu tarihten itibaren 6536 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu yürürlüğe alınarak bu kanun mülga haline geldi. 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu’nun tam metni için tıklayınız.

2022 Sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz Ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ile “65 yaşını doldurmuş, kanunen kendisine bakmaya sorumlu kimse olmayan, sosyal güvenlik kuruluşlarının herhangi birinden herhangi bir şekilde gelir elde etmeyen, nafaka bağlanmamış ya da bağlanma olasılığı olmayan, herhangi bir devamlı geliri bulunmayan kişilerin bu …

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almak; bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartları ile finansman ve karşılanma yöntemlerini belirlemek; sosyal sigortaların ve genel sağlık sigortasının işleyişi ile ilgili usûl ve esasları düzenlemektir. 5510 sayılı Sosyal …

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte 1475 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak; 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesinin yürürlüğü sürmektedir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun  yürürlükteki 14. maddesini görüntülemek için tıklayınız.

İş hukuku açısından, işçi ve işveren ilişkilerindeki her türlü bildirimin diğer tarafa yazılı olarak yapılaması esastır. Yazılı olarak yapılmayan veya bildirim alan tarafından kabul edilmeyen durumlar, ispat yükümlülüğünün yerine getirilememesi sonucuna yol açacaktır.   İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız.

İş Kanununa göre yıllık ücretli izin hak eden işçi, bu iznini izin hak ettiği tarihten başlayan hizmet yılı içinde kullanır. Yıllık ücretli izinler, bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri, hafta tatilleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmazlar.

Yıllık ücretli izin hakkı, işçilerin dinlenmelerini sağlama amacına yönelik olarak, Anayasa ile kabul edilen ve düzenlenmesi kanuna bırakı­lan bir temel haktır. Yıllık ücretli izin hakkı kişiye bağlı haklardandır. İşçi­nin bu hakkından feragat etmesi, bir başkasına devretmesi veya bu hak­kın haciz edilmesi mümkün değildir. İşçinin yıllık ücretli izine hak kazanması için …