Yargıtay Kararları

ÖZET :  Fazla çalışma süresi haftalık çalışma suresi üzerinden belirlenir. haftalık normal 45 saatlik çalışmayı aşan süreler fazla çalışma olarak kabul edilir. haftalık 45 saati aşmasa da günlük 11 saati aşan süre fazla mesai olarak değerlendirilmelidir. fazla çalışmanın belirlenmesinde ara dinlenme sürelerinin dikkate alınması gerekir. Karar metninin devamı için tıklayınız.

ÖZET :  Fazla çalışma haftalık çalışmalara göre saptanır. günde 10 saatten fazla süren çalışmalarda günde 2 saat ara dinlenmesi yapıldığı kabul edilerek sonuca gidilmelidir. Karar metninin devamı için tıklayınız.

• İHBAR TAZMİNATI ( Kanundan ve İş Aktinden Doğan Tüm Haklarını Aldığını İhbar Tazminatından Feragat Ettiğini Beyan Ettikten Sonra Kıdem Tazminatı Ödenmiş Olduğu Göz Önüne Alındığında Bu Belgenin Feragatname Olarak Kabul Edilemeyeceği – Talebin Kabul Edileceği ) • İHBAR TAZMİNATINDAN FERAGAT EDİYORUM BEYANI ( Kanundan ve İş Aktinden Doğan Tüm …

ÖZET :  Çalışma Süresinin Hesaplanmasında Haftalık Çalışma Süresi Saptanmalı Ve Ara Dinlenme Dikkate Alınmalıdır. Karar metninin devamı için tıklayınız.

• FAZLA MESAİ ALACAĞI ( 1475 Sayılı Yasa Döneminde Haftalık 45 Saati Aşan Çalışmalar 4857 Sayılı Yasa Döneminde İse Sadece Günlük 11 Saati Aşan Çalışmalar Fazla Mesai Olarak Kabul Edilebildiği ) • HAFTA TATİLİ ALACAĞI ( Davacı Haftada İki Gün 24 Saat Çalışmamaktadır Bu Durumda Denkleştirmenin Daha Fazla Süre ve …

• FAZLA MESAİ ( 4857 Sayılı Kanun Döneminde Günlük 11 Saati Aşan Çalışmalar Her Halükarda Fazla Çalışma Olarak Kabul Edileceği – 45 Saati Aşan Çalışma Mevcut İse Fazla Mesai Olarak Değerlendirileceği ) • RADYOLİNK İSTASYONLARINDA GEÇEN SÜRE ( 10 Günlük Çalışma 20 Günlük Dinlenme Esasına Göre İlk Hafta Örtülü Denkleştirmenin …

İşe İade Davasında İşverenin Ispat Yükümlülüğü ile İlgili Yargıtay Kararı Giriş: İşe iade davalarında ispat yükümlülüğünün kime ait olduğu ile ilgili Yargıtay Kararı‘dır. Kararın Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işyerinde meslek lisesi/yüksek okul mezunu olan ve …

• FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( 1475 Sayılı Yasa Döneminde Haftalık 45 Saati Aşan Süreler Fazla Çalışma Sayılacağı ) • ÖRTÜLÜ DENKLEŞTİRME ESASI ( 4857 Sayılı İş Yasası Döneminde Günlük 11 Haftalık 45 Saati Aşan Çalışmalar Fazla Mesai Olarak Kabul Edildiği ) • FİİLİ ÇALIŞMA ( Davacının 24 Saatlik Çalışmasının Uyku …

• FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ( İki ya da Dört Aylık Dönemlerde Haftalık Ortalama Çalışma Süresi 45 Saati Aşmamak Koşulu İle Günlük 11 Saati Aşan Çalışmalar Fazla Mesai Olarak Değerlendirilmesi Gereği ) • DENKLEŞTİRME ( Denkleştirme Süresinin Toplu İş Sözleşmeleri İle Dört Aya Kadar Arttırılabileceği – Fazla Çalışma Alacağı ) • …

İş Kazasında Asıl İşverenin Sorumluluğu Giriş: İşçilerini servisle taşıyan işverenin, taşıma esnasında gerçekleşebilecek bir kaza (iş kazası) durumunda, taşıma hizmetini veren işveren ve çalışanlarının kusurlarından sorumlu olacağını gösteren Yargıtay Kararı’dır. Özet: Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki …