• GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ ( 11 Saati Aşan Günlük Çalışmaların Fazla Çalışma Olduğu – Bu Çalışmaların Denkleştirmeye Tabi Tutulamayacağı/Zamlı Ücret Ödemesi veya Serbest Zaman Kullanımının Söz Konusu Olacağı ) • DENKLEŞTİRME SÜRESİ ( Günlük 11 Saati Aşan Fazla Çalışmalara Uygulanamayacağı ) • ARA DİNLENME SÜRESİNİN TENZİLİ ( Davacının Servis Şoförü …

• İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşamayacağı – Bu Süreyi Aşan Çalışmaların Denkleştirmeye Tabi Tutulamayacağı ve Zamlı Ücret Ödemesi veya Serbest Zaman Kullanımının Söz Konusu Olacağı ) • GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ ( 11 Saati Aşamayacağı – Bu Süreyi Aşan Çalışmaların Denkleştirmeye Tabi Tutulamayacağı ve Zamlı Ücret Ödemesi …

Maaşına Haciz Konan İşçinin İhtar Verilmeden İşine Son Verilmesi Giriş: İşçinin maaşına haciz konulması işçinin ihtar verilmeden işine son verilmesini gerektirmez. İşveren açısından işçinin ücretine sürekli haciz gelmesi geçerli nedenle fesih sayılmayacaktır. İş akdi fesih edilmesi için işçiye ihtar verilmeli daha sonra tekrar etmesi halinde geçerli fesih nedeni sayılabilecektir.  Özet: …