• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( İbranamede Yer Almayan İşçilik Alacakları Bakımından Borcun Sona Erdiğinin Söylenemeyeceği – İbranamede Yer Alan İşçilik Alacaklarının Bir Kısmı Yönünden Savunmayla Çelişkinin Varlığı İbranameyi Bütünüyle Geçersiz Kılmayacağı) • İBRANAMEDE YER ALMAYAN İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Bakımından Borcun Sona Erdiğinin Söylenemeyeceği – İbranamede Yer Alan İşçilik Alacaklarının …

• İŞÇİLİK ALACAĞI İSTEMİ (İşçinin Söz Konusu İşyerlerinde Değişik Zamanlarda Çalışmış Olması Durumu Değiştirmeyecek Kıdem Açısından Tüm Çalışma Süreleri Toplanacağı – Kanun Fasılalı Çalışmalar Konusunda Hiçbir Ayrım Yapmadığından İş Akitlerinin Kısa Uzun ya da Belirli veya Belirsiz Süreli Olması Bu Açıdan Önem Taşımayacağı) • İŞYERLERİNDE DEĞİŞİK ZAMANLARDA ÇALIŞMIŞ OLMA (Durumu …

• RÜCUEN TAZMİNAT (Davacı Kurum İş Kanunundan Kaynaklanan Müteselsil Sorumluluğunun Gereği Olarak Dava Dışı İşçilere Ödemek Zorunda Kaldığı Tazminatların Tamamını Davalı Yükleniciden Rücuen Tahsilini Talep Edebileceği – Davalı Yüklenicinin Ödenen Tazminatlardan Sorumlu Olmadığının Kabul Edilmesinin Yerinde Olmadığı ) • TEKNİK ŞARTNAME (İlgili Maddesindeki Açık ve Tereddüte Yer Vermeyen Düzenleme Karşısında …