Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Giriş: İşveren işçinin devamsızlığından dolayı iş akdini feshettiğini İddia ediyorsa bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür.   Özet: Yargıtay kararında esas alınan ilkeler aşağıdaki gibidir: – Devamsızlık, işçinin işine devam etmemesi halidir. İşyerine gittiği halde iş görme borcunu ifaya hiç başlamayan bir işçi devamsızlıkta bulunmuş sayılmamaktadır. – İşçinin …

• FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( 4857 Sayılı İş Kanunu Döneminde Yasanın 41. ve 63.Md. Gereğince Örtülü Denkleştirme Kabul Edilerek Yasal Sınır Olan 11 Saati Aşan Çalışmalar İçin Günde Sadece 3 Saat Fazla Çalışma Ücreti Hesaplanması Gerektiği ) • İŞÇİNİN ÇALIŞMA SÜRESİ ( Fazla Çalışma – Örtülü Denkleştirme Kabul Edilerek Yasal …

• FARK ÜCRET ALACAĞI ( SEKA İzmit İşletmesinin Büyükşehir Belediyesine Devredilmesi Nedeniyle – Protokolün Özelleştirme Yüksek Kurulu’nun Kapatma ve İş Akitlerinin Feshi Kararını Ortadan Kaldıran ve İşyeri Devrine İlişkin Bir Karar Niteliğinde Bulunmadığı/Reddi Gereği ) • SEKA İZMİT İŞLETMESİNİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNE DEVREDİLMESİ ( Protokolün Özelleştirme Yüksek Kurulu’nun Kapatma ve İş …