Giriş: İş akdi işçi tarafından işyeri terk edilerek feshedilmiş fakat işçi haklı bir neden olmadan iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek dava açmıştır. İşçi ihbar ve kıdem tazminatlarının ödetilmesini istemiştir. 

Giriş: İşçinin ücretinin belirlenmesi öncelikli olarak işçinin eğitimi ile ilgili olarak  vasıf durumunun ortaya çıkarılmasına ve ücretinin de bu duruma göre belirlendikten sonra ücretin temerrüde  düşüp düşmediği araştırılması gerektiği

Giriş: İş akdinin işçi tarafından kötü niyetle feshedildiği iddia edildiğinde bu olay işçi tarafından hiçbir kuşkuya yer vermeyecek şekilde ispatlaması gerekmektedir.