Temaslı kişilerin karantina süreçleri artık aşı olan ve olmayan kişiler için ayrı ayrı değerlendiriliyor. Aşılı olan kişilerde süreç nasıl işleyecek? Hastalığı geçirmiş kişiler de temaslı sayılacak mı?

Bir başka ülkedeki iş yerinden, Türkiye'deki iş yerine geçici görevli gönderilmiş çalışanların işe giriş bildirilmeleri nasıl gönderilecek? Bildirimde hangi işkolu seçilecek?

Anlaşmalı olarak işten ayrılan çalışanlara ihbar tazminatı ödenir mi? İkale sözleşmesi ile işten çıkışlarda ihbar tazminatı nasıl değerlendirilmeli, hangi yasal kesintilere tabi tutulmalı?