Geçici Görevle Ülkeye Gelenlerin Sigortaya Bildiriminde Değişiklik
Geçici Görevle Ülkeye Gelenlerin Sigortaya Bildiriminde Değişiklik

Geçici Görevle Ülkeye Gelenlerin Sigortaya Bildiriminde Değişiklik

Global dünyanın şartları gereği, birden fazla ülkede iş yeri olan şirketler çalışanlarını geçici görevlendirme yoluyla bulunduğu ülkeden bir başka ülkedeki iş yerine çalışmaya gönderebiliyor. Bu yer değişiklikleri ise çalışanın sigortalılığı konusunda birtakım yasal düzenleme ihtiyacını da beraberinde getiriyor. İşte bu ihtiyaçla doğan ülkeler arası ikili sosyal güvenlik anlaşmaları, çalışanların sigortalılıklarının hangi ülkede nasıl yürütüleceğine hükmediyor. Aralarında ikili sosyal güvenlik anlaşması olmayan ülkeler arasındaki geçici görevlendirmelerde ise ülkeler kendi kanunlarındaki düzenlemeler neyse onu uyguluyor.

Geçici Görevle İşe Başlayanlarda İşe Giriş Bildirimi

İşçinin sigortaya bildiriminde, ülkemizde görevlendirildiği süre ve gelinen ülke ile Türkiye arasında ikili sosyal güvenlik anlaşması olup olmadığı konuları önemlidir.

İşçi, ikili sosyal güvenlik anlaşmamız olan bir ülkeden bizim ülkemize geçici görevle gönderildiyse, ikili sözleşme hükümlerine göre işlem yapılacaktır. Sigortalılığı hangi ülke üzerinden ne kadar sürede yürütülecekse bildirimler de o ülke üzerinden yapılacaktır. Bu anlaşmalarda sigortalının ne kadar süre Türkiye’de Kuruma bildirilmeden çalışacağını gösteriliyor.

İşçi Türkiye ile arasında ikili sosyal güvenlik anlaşması olmayan bir ülkeden geçici grevle ülkemize gönderildiyse, 5510 sayılı Kanunun 6. Md. Hükümleri gereği 3 aylık süre boyunca sigortalı sayılmaz, kuruma bildirimi yapılmaz. Fakat 3 ayı geçen görevlendirmelerde, 3. Ayın sonunda kuruma bildirimlerin yapılması gerekir.

İkili sosyal güvenlik anlaşması olsun ya da olmasın, geçici görevle gelmiş kişilerin işe giriş bildirimlerinde sigorta kolu “0-Tüm Sigorta Kolları (Zorunlu)” olarak seçiliyordu. Sosyal Güvenlik Kurumu işe giriş bildirimlerinin yapıldığı programda bu konuda değişikli yaptı. Sistem artık ikili sosyal güvenlik anlaşması olmayan ülkeden gönderilen işçiler için “0-Tüm Sigorta Kolları (Zorunlu)” seçeneğinin işaretlenmesine izin vermiyor. Bunun yerine, “12-U.Söz.Olmayan Yab. Uyrk.Sigortalı” seçeneği seçiliyor. Sosyal güvenlik anlaşması imzalanmış ülkelerinde gönderilen çalışanlarda ise “0-Tüm Sigorta Kolları (Zorunlu)” seçilerek işe giriş bildirimi yapılmasına devam ediliyor.

Düzenleme Sadece SGK İşe Giriş Bildirimi Programında

SGK konu ile ilgili bir düzenleme değişikliği yayımlamadığı için, konu ile ilgili Kurum’dan bir Genel Yazı bekleniyor.

Bahse konu düzenleme işe giriş bildirgelerinde yapıldığından, Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin düzenlenmesi sırasında yabancı uyruklu sigortalılar için önceden olduğu gibi 1 nolu “Hizmet Akdi İle Tüm Sigorta Kollarına Tabı Çalışanlar (Yabancı Uyruklu Sigortalılar Dahil)” belge türü seçilmelidir. Yabancı uyruklular açısından sözleşme imzalanmış veya imzalanmamış ülke vatandaşı olması işverenin Türkiye’de ödenecek sigorta prim tutarını değiştirmez.

Türkiye İle İkili Sosyal Güvenlik Anlaşması Olan Ülkeler

Ülkemizle halihazırda ikili sosyal güvenlik sözleşmesi olan ve anlaşma süreci devam eden ülkelerin listesi aşağıdaki gibidir.

ÜLKELERİmza TarihiYürürlük TarihiRevizyon Sonrası Yürürlük TarihiMuafiyet SüresiUzatılabilecek Süre
01. İNGİLTERE9.09.19591.06.1961 –3 YılMutabık kalınan süre
02. ALMANYA30.04.19641.11.19651.04.19875 Yıl3 Yıl
03. HOLLANDA5.04.19661.02.19681.05.19831 YılMutabık kalınan süre
04. BELÇİKA4.07.19661.05.19681.09.20182 Yıl3 Yıl
05. AVUSTURYA12.10.19661.10.19691.12.20002 YılMutabık kalınan süre
06. İSVİÇRE1.05.19691.01.1972 2 YılMutabık kalınan süre
07. FRANSA20.01.19721.08.1973 3 YılMutabık kalınan süre
08. DANİMARKA22.01.19761.02.19781.12.20031 Yılİşin bitimine kadar  (mutabakat koşuluyla)
09. LİBYA20.03.19761.10.19761.09.1985Daimi geçici işçi uyg. –
10. İSVEÇ30.06.19781.05.19811.08.20121 Yıl1 Yıl
11. NORVEÇ20.07.19781.06.1981 1 YılMutabık kalınan süre
12. K.K.T.C9.03.19871.12.1988 2 YılMutabık kalınan süre
13. KANADA19.06.19981.01.2005 2 Yıl5 Yıl
14. MAKEDONYA6.07.19981.07.2000 2 Yıl5 Yıl
15. ARNAVUTLUK15.07.19981.02.2005 2 Yıl5 Yıl
16. AZERBAYCAN17.07.19989.08.2001 2 Yıl5 Yıl
17. GÜRCİSTAN11.12.199820.11.2003 2 Yıl5 Yıl
18. ROMANYA6.07.19991.03.2003 2 Yıl5 Yıl
19. KEBEK21.11.20001.01.2005 5 YılMutabık kalınan süre
20.BOSNA-HERSEK27.05.20031.09.2004 2 Yıl5 Yıl
21.ÇEKYA2.10.20031.01.2005 2 YılMutabık kalınan süre
22. LÜKSEMBURG20.11.20031.06.2006 1 Yıl1 Yıl
23. HIRVATİSTAN12.06.20061.06.2012 2 Yıl3 Yıl
24. SLOVAKYA25.01.20071.07.2013 2 Yıl –
25. SIRBİSTAN26.10.20091.12.2013 2 Yıl3 Yıl
26. İTALYA8.05.20121.08.2015 1 YılMutabık kalınan süre
27. GÜNEY KORE1.08.20121.06.2015 3 Yıl2 Yıl
28. KARADAĞ15.03.20121.12.2015 2 Yıl5 Yıl
29. TUNUS28.05.20131.04.2018 3 Yıl5 Yıl
30. MACARİSTAN24.02.20151.04.2018 2 Yıl5 Yıl
31. MOLDOVA5.05.20171.06.2020 2 Yıl3 Yıl
32. KIRGIZİSTAN9.04.20181.11.2020 2 Yıl3 Yıl
33. MOĞOLİSTAN7.03.20181.03.2021 2 Yıl5 Yıl
34. İRAN16.04.201624.03.2021 2 Yıl5 Yıl
35. POLONYA17.10.2017Onay aşamasında

Hakkında Datassist Admin

Göz atın

İşverenlere e-Tebligat Zorunluluğu

İşverenlere e-Tebligat Zorunluluğu

Artık işverenlere yapılacak tüm bildirimler elektronik ortamda... Peki, e-tebligat adresi almak için son başvuru tarihi ne zaman?

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir