iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Yıllık Ücretli İzin Süresinden Sayılan Çalışılmış Gibi Sayılma
Giriş:
Yıllık ücretli izin süresinin belirlenmesinde işyerinde zorlayıcı sebeplerle tatil edilen, İşin 15 günlük kadar kısmı çalışılmış sayılan günler gibidir.
Özet:
1475 sayılı İş Kanunun 51. maddesinde çalışılmış gibi sayılan haller sayılmıştır. Söz konusu maddenin ( Ç ) fıkrasına göre “Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın 15 günü işçinin yeniden işe başlaması şartıyla” çalışılmış gibi sayılır. Mahkemece yapılacak iş davacının 2001 yılında ücretli izne çıkış nedeni ve süresini tereddütsüz belirlemek; 1475 sayılı İş Kanunun 51. maddesi doğrultusunda bir değerlendirme yaparak sonuca gitmektir.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
