iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Ekonomik Kriz Bahanesiyle İşçi Çıkarılması
Giriş:
İşveren tarafından iş akdi feshi son çare olarak düşünülmeli, fesihte tüm yollar tükendikten sonra artık yapacak başka bir şey kalmadığında fesih gündeme gelmeli. Ekonomik krizi bahane gösteren işveren diğer taratan da işe işçi almamalıdır ya da yıl sonu primi dağıtmamalı, fazla mesai uygulaması yapmamalıdır. Ekonomik kriz bahanesiyle işçi çıkarılmaz
Özet:
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerine dayalı fesihlerde, fesih olarak dayanak yapılan nedenle çelişki içinde olmamalı, feshin en son çare olduğu ilkesi gözden uzak tutulmamalıdır. Bu kapsamda, iş sözleşmesi feshedilen işçinin, mesleği ve vasfı nedeni ile başka bölümde değerlendirme olanağı olup olmadığı da araştırılmalıdır. Süreli ve esnek çalıştırma gibi tedbirler öncelikle düşünülmelidir. Dosyaya sunulan kayıt ve belgeler incelendiğinde, davalı işverenin ileri sürdüğü fesih nedeni ile çelişen uygulamalarda bulunduğu anlaşılmaktadır. Zira davalı işverenin yeni personel aldığı, 2003 yılı gelirlerinden dolayı 2004 yılında tüm çalışanlarına teşvik primi ödenmesine karar verdiği, bu durumun işverenin zarar ettiği olgusu ile çeliştiği, feshin geçerli nedenlere dayanmadığı, ayrıca fesih yazısında Yönetim Kurulu kararından söz edildiği, açıkça fesih nedenlerinin belirtilmediği anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca, İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Davanın kabulü gerekir.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
